意外と知らない！障がい者雇用のこと～Part3～
こんにちは！
株式会社コレック、広報IR担当の関口です。
今回も、コレックが行っているDE&I※１（ダイバーシティ・エクイニティ＆インクルージョン）の一環として推進している障がい者雇用の考え方や実際の業務などを紹介します！
全3回のシリーズも今回がラストとなります！
過去掲載をまだご覧でない方は、こちらから↓
【Vol.1】意外と知らない！障がい者雇用のこと～Part1～
【Vol.2】意外と知らない！障がい者雇用のこと～Part2～
本ブログVol.3では、当社の今後の成長ビジョンやDE＆I推進の考え方について、副社長に伺いました！
※1.価値観・性別・年齢・国籍・障がいの有無などの違いを尊重し、個人が輝ける環境を創造する多様性（Diversity）と包括性（Inclusion）の考え方に、公平性（Equity）を加え、一人ひとりの状況や環境などを考慮した上で、必要な環境を整えることを目指すもの。
1.当社が取り組むDE＆Iの推進
当社では、「情報コミュニケーションに感性と体温を。」をパーパスとして定め、より良い情報やサービスを正しく、わかりやすく、必要な人に届けることで、誰もがよりよい未来と出会える社会を目指しております。それを実現するために当社では、多様な価値観のもと、公平に一人ひとりが力を発揮できる環境の創造を目的にDE&Iを推進しています。その一環として、障がい者雇用を推進しています！
2.今後の成長ビジョン
―当社の今後の成長ビジョンについて教えてください。
副社長）当社は、2023年の9月に祖業であったNHK業務が完全終了しており、2024年の3月にエヌリンクスからコレックへ社名変更しました。
現在は、メディアプラットフォーム事業・アウトソーシング事業・エネルギー事業を営んでおります。また、当社は2024年4月に、2029年までの成長戦略を描いた新たな中期経営計画である「CORREC Innovation 2029」を公表しました。
5年後の売上高120億円を目指し、
① 事業戦略
② DX戦略
③ 投資戦略
④ 財務戦略
⑤ 組織戦略
の5つを中心に、会社のプレゼンスを向上させていきたいと考えております。
3. 当社が取り組むDE＆Iの推進
―今後のDE＆Iの推進については、どのようにお考えでしょうか？
副社長）DE＆Iの推進については、中期経営計画の⑤組織戦略にあたります。
当社では、2024年9月にホールディングス化を予定しており、一人ひとりが輝き、働きやすい職場環境の整備を進めていきたいと考えています。
具体的には、育児休暇・産後休暇の整備、女性活躍の推進、福利厚生制度の充実、働きやすいオフィス環境の整備を進めています。障がい者の方の働き方や業務についても、今後もより、社内に広く情報発信することで多くの理解を得てもらい、安心して働ける職場環境を構築していきたいと考えています。会社としては、いろいろな変化がありさらに成長していく第二創業期だと思っていますので、組織の一体感を高め更なる事業拡大を図っていきたいと考えています！
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