【67選】就活生必見！グルディス完全攻略67の奥義 - 内定率激増の秘密兵器

早速ですが、就活生の皆さん、こんな経験ありませんか？

・グループディスカッションで、言いたいことが言えず後悔した。
・周りの人の話に圧倒されて、存在感が出せなかった。
・評価のポイントがわからず、何をすれば良いのか迷った。

もし、これらに心当たりがあるなら、あなたは貴重な内定のチャンスを逃しているかもしれません。

でも、安心してください。

今日、あなたの就活を劇的に変える67の極意をお教えします。

これらは、人事のプロフェッショナルや就活のエキスパートたちが、長年の経験から編み出した秘伝のテクニックです。

この記事を読めば、あなたも明日からグループディスカッションの達人に生まれ変わることができるでしょう。

用意はいいですか？

それでは、内定率を激増させる秘密兵器、67の奥義をご覧ください！

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🚨【6/17-23 夏IS締切速報】🚨

💼6/17（月） PwC、日興GM、DBJ、みずほRT
💼6/18（火） アクセン、Nestle
💼6/19（水） CUC
💼6/20（木）アビーム、野村不
💼6/21（金） EYSC、アビーム
💼6/22（土）MURC
💼6/23（日）Citi、USJマーケ

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— 就活の羅針盤【26/25卒】 (@consul_syukatsu) June 15, 2024

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それでは本題です。

①準備力×コミュ力＝グルディス制覇！
12の黄金スキル（01-12）

01:準備
準備は成功の鍵です。業界や企業の情報、関連する時事問題などを事前に調べておくことで、自信を持って議論に参加できます。例えば、その企業の最新のプレスリリースや業界のトレンドを把握しておくと良いでしょう。

02:時間管理
全体の時間配分を意識し、各議題に適切な時間を割り当てることが重要です。例えば、60分のディスカッションなら、導入5分、本論40分、まとめ15分といった具合に配分を考えましょう。

03:リーダーシップ
必要に応じて議論をリードし、全員の意見を引き出すよう心がけましょう。「では、次の議題に移りましょう」や「Aさんの意見についてBさんはどう思いますか？」など、議論を前に進める発言を心がけます。

04:協力
チームの一員として、他のメンバーと協力することを忘れないでください。例えば、誰かが発言しづらそうな場面では「○○さんはどう思いますか？」と声をかけるなど、協力的な姿勢を示しましょう。

05:傾聴
他の参加者の意見をしっかりと聞き、理解することが重要です。相手の発言を遮らず、うなずきや相槌を打つなど、積極的に聞いていることを示しましょう。

06:自己主張
自分の意見をはっきりと述べることも大切です。「私は〇〇だと考えます。なぜなら…」というように、理由も含めて明確に伝えましょう。

07:バランス
発言量が多すぎても少なすぎても評価は下がります。全体の3分の1程度の発言量を目安に、バランスの取れた参加を心がけましょう。

08:論理的思考
意見を述べる際は、「前提→根拠→結論」の順で構成すると論理的に伝わりやすくなります。例えば、「現在の状況を考えると（前提）、〇〇というデータがあるため（根拠）、私は△△すべきだと考えます（結論）」といった具合です。

09:柔軟性
他者の意見を柔軟に受け入れ、必要に応じて自分の考えを修正する姿勢が重要です。「Aさんの意見を聞いて、私の考えが変わりました」といった発言も評価されます。

10:目標設定
ディスカッションの冒頭で、グループとしての目標を明確にしましょう。「今日の議論では〇〇について結論を出すことを目指しましょう」など、全員で共有することが大切です。

11:役割分担
効率的な議論のために、司会、書記、タイムキーパーなどの役割を分担しましょう。「私が司会を務めますが、よろしいでしょうか？」と提案するのも良いでしょう。

12:視点の広さ
問題を多角的に捉えることが重要です。例えば、ある施策を議論する際には、コスト面、実現可能性、社会的影響など、様々な観点から検討しましょう。

②態度が9割！グルディスで魅せる12の必殺技（13-24）

13:ポジティブな態度
前向きで協力的な態度を示すことで、良好な雰囲気づくりに貢献できます。「それは面白い視点ですね」など、他者の意見を肯定的に捉える発言を心がけましょう。

14:問題解決能力
問題に直面した際、解決策を提案する力が求められます。「この問題に対して、私は〇〇という解決策を提案します」と具体的に提案しましょう。

15:コミュニケーションスキル
明確で簡潔な表現を心がけ、相手の理解度に合わせて説明する能力が重要です。専門用語を使う際は、「〇〇、つまり△△ということですが」と補足説明を加えるのも良いでしょう。

16:クリティカルシンキング
提案された意見や解決策に対して、その妥当性や実現可能性を批判的に検討することが大切です。「その案は魅力的ですが、〇〇という課題がありそうです。どう対処すべきでしょうか？」といった具合に建設的な批判を行いましょう。

17:まとめ役
議論の途中や最後に、それまでの内容を簡潔にまとめる役割を担いましょう。「ここまでの議論をまとめると、主に〇〇と△△という意見が出ましたが、他に補足はありますか？」といった発言が有効です。

18:タイムキーパー
全体の時間管理を担当し、適切なタイミングで時間の経過を伝えましょう。「あと15分です」「まとめの時間に入りましょう」など、簡潔に状況を共有します。

19:ノートテイキング
重要なポイントをメモし、後で全体に共有できるようにしましょう。「私がメモを取っていますので、後ほど共有させていただきます」と伝えるのも良いでしょう。

20:フィードバック
他者の意見に対して建設的なフィードバックを行いましょう。「Aさんの意見は〇〇の点で良いと思います。さらに△△を考慮すると、より良くなるかもしれません」といった具合です。

21:目標共有
ディスカッションの目標を常に意識し、必要に応じて確認しましょう。「私たちの目標は〇〇でしたね。この方向性で合っていますか？」と確認の発言をするのも効果的です。

22:コンフリクトマネジメント
意見の対立が生じた際は、双方の主張を整理し、共通点を見出すよう努めましょう。「AさんとBさんの意見には〇〇という共通点がありますね。ここから議論を進めてはどうでしょうか」といった発言が有効です。

23:冷静さ
感情的にならず、冷静に対応することが重要です。深呼吸をしたり、水を飲んだりして、落ち着きを保つ工夫をしましょう。

24:論理の一貫性
自分の意見に矛盾がないか常に確認しましょう。「先ほど私が述べた〇〇という意見は、△△という理由から導き出されています」と、論理の流れを示すのも良いでしょう。

③説得力MAX！GDで説得の達人になる12のコツ（25-36）

25:説得力
データや具体例を用いて、自分の意見を裏付けましょう。「〇〇という統計によると…」「△△社の成功事例を見ると…」といった具合に、根拠を示すことで説得力が増します。

26:共感力
他者の立場や感情を理解し、尊重する姿勢を示しましょう。「Aさんのおっしゃる通り、〇〇という点は重要ですね」と相手の意見に共感を示すのも良いでしょう。

27:自信
自信を持って発言することで、他者に与える印象も変わります。姿勢を正し、はっきりとした声で話すよう心がけましょう。

28:創造性
既存の枠にとらわれず、新しいアイデアを提案しましょう。「少し違う角度から考えてみると、〇〇という方法もあるかもしれません」といった発言で、議論に新たな視点を導入できます。

29:リスニングスキル
相手の言葉の裏にある意図や感情まで理解するよう努めましょう。「〇〇とおっしゃいましたが、△△という意味でしょうか？」と確認の質問をするのも良いでしょう。

30:決断力
議論が停滞した際には、決断を促す発言をしましょう。「ここまでの議論を踏まえると、〇〇という結論でよろしいでしょうか？」といった具合です。

31:アイデアの提案
具体的で実現可能なアイデアを提案しましょう。「〇〇という課題に対して、△△という方法はどうでしょうか。具体的には…」と、詳細まで考えて提案すると良いでしょう。

32:プレゼンテーションスキル
自分の意見を分かりやすく、印象的に伝える能力が重要です。例えば、「私の提案は3つのポイントからなります。1つ目は…」というように、構造化して説明するのが効果的です。

33:質問力
適切な質問をすることで、議論を深めることができます。「〇〇についてもう少し詳しく説明していただけますか？」「△△の場合はどうなりますか？」など、具体的な質問を心がけましょう。

34:説明力
複雑な概念や情報を、相手が理解しやすいように説明する能力が求められます。専門用語を避け、具体例を用いるなど、相手の理解度に合わせた説明を心がけましょう。

35:マナー
礼儀正しく、プロフェッショナルな態度で臨みましょう。「失礼します」「ありがとうございます」などの基本的な挨拶を忘れずに。

36:笑顔
適度な笑顔は、場の雰囲気を和らげ、コミュニケーションを円滑にします。ただし、真剣な議論の場面では控えめにしましょう。

④周りと差をつける！差別化のための
12メソッド（37-48）

37:メモリ
重要なポイントや他の参加者の名前を記憶し、適切なタイミングで引用しましょう。「先ほどAさんがおっしゃったように…」と、他者の意見を参照するのも効果的です。

38:多様性尊重
異なる背景や経験を持つ参加者の意見を尊重し、多様な視点を取り入れましょう。「Bさんの〇〇という経験は、この議論に新たな視点を与えてくれますね」といった発言が有効です。