一日密着👀 新人デザイナー中居さん

こんにちは。コドモンのプロダクトデザインチームのUI/UXデザイナー兼リーダー、吉川です。

今回は、プロダクトデザインチームにジョインした、入社1か月の新人デザイナー中居さんの一日を紹介します！

コドモンのチーム体制として、デザイナー未経験のメンバーのオンボーディングをどうしているかという視点でもご覧いただけると幸いです。

中居さんについて

中居さんは、美大出身ながらもエンジニア経験を持ち、ワーキングホリデーでの海外生活経験もあるなど多才な経歴を持つ方です。業務としてのデザインは未経験ですが、PhotoshopやIllustratorの操作、配色やタイポグラフィなどのスキルはもちろんデッサンなどで鍛えられた観察力も備えています。

なぜエンジニアからデザイナーにキャリアチェンジしようと考えたのでしょうか。前職でデザイナー不在の組織でUIを考える機会があり、UI/UXデザイナーへの興味が湧いたことがきっかけだったそうです。

この日のタイムライン

• 9:50 | 出勤

• 10:00 | ミーティング

• 10:30 | デザイン（パターン出し）

• 11:30 | デザインレビュー依頼

• 12:30 | ランチ

• 13:30 | デザインのための調査

• 14:30 | バディタイム

• 15:00 | 小休止＆作業

• 15:30 | HTML・CSSの資料レビュー

• 16:00 | 15分間相談室＆作業

• 16:30 | HTML・CSSの資料レビュー

• 17:00 | 写真撮影

• 17:30 | 自己投資アウトプット会

• 18:00 | 歓迎会🎉

ちょっと予定ギッシリに見えますね……。これは「一人で行き詰まらないように意図的にレビューなどの時間を設けている」ためで、特に経験の浅いメンバーは入社直後はこのような形で他メンバーから多くのフィードバックを日々受けながら業務を進めています。

9:50 | 出勤

プロダクトデザインチームは、最近はほぼリモートで勤務しています。今日は夜に歓迎会があるため、全員出社しました。

今日の中居さんは9:50に出勤です。フレックスタイムは11時からですので、それに間に合えば問題ありません。あとから聞くと、9:30に来ようと思ったらしいのですが乗る電車を間違えたそうです（笑）。

10:00 | ミーティング

中居さんが配属されているのはプロダクトデザインチームと、機能ごとに担当しているチームです。後者のチームのミーティングに10時から参加です。

コドモンの機能ごとに担当しているチームは、プロダクトマネージャーやエンジニアなども一緒です。そして、本日金曜日はチームでの出社推奨日。出社の方はみんなで集まってモニター越しにミーティングをしていました。出社推奨日を設けた理由は、コミュニケーションの活性化、ペアプロ・モブプロの効率化、スムーズな議論のためです。メリットが多く緊急事態宣言が明けてから運用中です。

ときおり笑い声が聞こえてくるミーティングでした。普段はミーティングの時間が余れば雑談をしてます。最近盛り上がった話題は「クリスマスの思い出」で、話しているうちにネガティブな話ばかりになってしまったそうです（笑）。

10:30 | デザイン（パターン出し）

中居さんが担当しているデザインタスクがあり、それを行う時間です。

入社から数週間はプロダクトの説明と環境構築に時間を費やし、その後最初のタスクが任されます。UIデザインはほぼ未経験ではあるものの、裁量がありスコープも広がるUIデザインのタスクを任せています。もちろんそれゆえに大変なこともあります。しかし、同じプロダクトデザインチームやエンジニアやプロダクトマネージャーなど色んな方に気軽に聞ける環境が整っているため、順調にタスクを進めて活躍してもらっています。中居さんいわく「聞くことにプレッシャーを感じない」とのことで、嬉しい限りです。

タスクと表現しましたがタスクというより課題に近いかもしれません。仕様どおりにインターフェイスを作るのではありません。仕様も自ら決めて課題解決をしてもらうのです。

入社当初、中居さんはタスクの進行の仕方にとまどいが少しあったそうです。というのも、今までの職場では「決まったことを決まった納期までにやる」ことがタスクだったからです。

私たちの職場ではこれとは異なります。まずは多少曖昧でも、課題や問題についてチームメンバーでディスカッションを行うことから始まり、下記の流れで業務を進めていきます。

• 自ら関係者に調査を行い

• 問題が解決できそうなデザインプロトタイプを自ら作り

• レビュー依頼をしながら納期は自分で調整する

タスクを取り組んでからたった数週間ですが、そのとまどいはなくなっていきました。自ら事実確認をし、それをもとに論理的に最適解を求めるスタンスが徐々に形成され、その成長ぶりは見ていてゾクッとするほどでした。

今日は、作ったワイヤーフレームに手を入れていくつもパターンを作っていく作業です。集めた事実やレビューを元にさらによりよいものにします。

11:30 | デザインレビュー依頼

いつもこの時間はプロダクトデザインチームの日例ミーティングです。今日はたまたま4人中2人が他のミーティングで出られないため口頭でささっと済ませました。ここからは、わたし吉川が中居さんに対してデザインのレビューを1時間行いました。

ちなみに、わたし吉川はコドモンに入社するまで、エンジニアリングからプロダクトマネージャーまで様々なことを経験してきているため、俯瞰視点での課題提起や、画面内でなにを達成させたいかの優先順位づけは得意としています。レビュー時にはできる限りそういった視点を盛り込むように意識しています。

色々デザイン案はあるけれど、あちらを立てるとこちらが立たずのような感じになっているので優先順位を決めたり、それを決めるために必要な情報を私から提示したりしました。

12:30 | ランチ

今日は12:30からランチをしました。日替わりでオフィス近くにくるキッチンカーでお弁当を買いました。12:10くらいに行くといつも長蛇の列ができているので、並ばずに買えてよかったです。オフィスのカフェスペースに戻って食べました。

この日はそれぞれ、入社時に初めてやったタスクなどを話していました。あとは、会社に置きっぱなしの謎のジャケットの話になり、それが誰のものなのかも判明しました。

13:30 | デザインのための調査

デザインは頭の中で考えるだけではなく、情報収集も大事です。

中居さんはデザインに必要な調査を始めます。もちろんこれまでも調査や聞き取りは行ってきていましたが、さらに深いまだ知らない知識や事実を取り入れていきます。実際に画面を触ったり、操作マニュアルを読んだり、操作説明の動画を見たりします。

調査を続けていると、同じプロダクトデザインチームの小塚さんが声をかけてくれました。ランチのときに「色んな人にレビューしてほしい」と中居さんが話したことを小塚さんは覚えていて、たまたま時間が空いたので中居さんに声をかけたのだそうです。

ひとりでデザインをしていると、方向性が間違ったまま突き進んでいくことがあるので色んな方のレビューは嬉しいものです。中居さんは、デザインカンプの説明をしながら「ここはこうしたらどうですか？」というコメントをもらい、早めの気づきを得ることができました。

中居さんの場合、ある程度デザインスキルのベースはありつつもデザイン職というものが初めてですので、レビューを多くもらっています。

14:30 | バディタイム

コドモンでは「バディ制度」というものがあります。入社から3か月間、気軽に相談や雑談を通じて会社に馴染んでもらうために、普段業務で接さないメンバーとバディ（相棒）を組んでサポートについてもらっています。相談以外にも雑談もOKで、ゲストを呼んで話をすることもあります。

今日は週に一度のバディタイム。中居さんはカスタマーサクセスの方とバディを組んでいます。ゲストとして同じカスタマーサクセスの方をまじえ、自己紹介をしたり普段の仕事の話を聞いたりしていました。

15:00 | 小休止＆作業

会社の近くにファミリーマートがあるので、小休止で飲み物を買ってきていました。あとで、私が「何を買ってきたか」写真を撮らせてもらっていたら「事情聴取みたい」だとツッコまれました（笑）。

小休止のあとはバディタイムで聞いていたことをまとめていたそうです。熱心！

15:30 | HTML・CSSの資料レビュー

これは私がお願いしたタスクです。

最近私はエンジニアに対して、アクセシビリティを担保しながらセマンティックにHTMLとCSSを書く講座を行っています。その講座の前に読み込んでもらう資料をGoogleドキュメントで作っていたのですが、そのレビューをお願いしました。

16:00 | 15分間相談室＆作業

私から中居さんに対して「15分間相談室」という時間を設けています。これは「ちょっといいですか」のハードルを下げてほしくて設定しています。気軽に話しかけてもらえるチャットスペースはありますが入社直後の社員にとってはハードルが少し高いそうです。また、自分から調査や確認をする経験も不足していました。

どうすれば中居さんに「ちょっといいですか」を頑張ってもらわずに済むか。仕組みで解決したい！ そこで出した答えが、最近のタスクについて相談に乗る「15分間相談室」の時間を定期的に入れることでした。

今回の時間は、中居さんがバディタイムで聞いたことをもとに相談を受け、私がレビューなどをしていました。

16:30 | HTML・CSSの資料レビュー

この時間は、15:30のタスクの続きです。

17:00 | 写真撮影

中居さんが入社したので、Wantedly用の写真を新しくしようということになりました。写真を撮るため、全員でカフェスペースで撮影。

17:30 | 自己投資アウトプット会

コドモンでは業務時間の中で自己学習する時間をもってもいい「0.5投資」という制度があります。その時間で学習したことをプロダクトデザインチームに共有しようという会です。

おのおの、次のことを共有しました。

• Dart.scssについての話

• FigmaのDescriptionエリアを他社がどう使っているかの話

• 深堀りしてみた段落についての話

18:00 | 歓迎会🎉

18時になり業務を終了。8時間も経ってないですが、どこかで帳尻があっていればOK！ また、通常であればふりかえりのために日報を書いている時間ですが、月曜日にできることは月曜日に。今はささっと準備をして予約していたお店へ向かいます。今日は歓迎会優先です。

実はここ1〜2年、緊急事態宣言などがあり歓迎会を開きたくてもできませんでした。ですので、中居さんの歓迎会というより、全員の歓迎会です！🍺 🎉

中居さんのぶっちゃけ話も聞きました。なぜコドモンに決めたのか、入ってどうだったかも聞きました。

「採用サイトの印象と、インタビュー（面接）で会う人たちの印象が同じでした。ですので、社内で部署の垣根なくコミュニケーションが活発なのだろうといういい印象を入社前から持っていました。入社前と入社後のギャップはなかったです」

だそうです！ 私もそう思います！

一日を振り返って

今日は「レビュー」や「15分間相談室」が多めの一日でした。中居さんにふりかえっていただいて、どう感じているのかうかがってみました。

「15分間相談室で、なんでも相談していいという時間を設けてもらうのは初めてでした。入社したばかりで聞くハードルが高いのでありがたかったです。レビューで要領を得ないことを話してもきちんと聞いていただけるので心理的な負担がなくてよかったです」

とても嬉しい感想ですね！

今日は入社1か月の新人デザイナー中居さんの記事でした。日々デザイナーとして成長していく姿が楽しみです。

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