リハ職の採用：求人原稿作成編！

リハコン３６５　木曜日担当の北垣です！

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さて本題！
今回は、いよいよリハ職の採用の求人原稿を作ってみましょう！

まず、前々回、前回とのおさらい。
まとめますと、、、

■求人を出すまでの流れ
　①採用の全体像を知る
　②採用計画を立てる
　③採用市場を知る
　④採用媒体を知る
　⑤採用したい人材のペルソナを決める
　⑥組織の魅力を洗い出す
　⑦求人条件を決め、求人原稿をかく

といった、
流れが必要であるというお話をさせていただきました。

それでは、
下記のような仮想クリニックを見立てて、一緒に求人を作っていきましょう！

【基本情報】
Aクリニック：整形外科、リハビリ科
所属リハスタッフ：PT3名
立地：X市（人口25万人の地方都市）

・採用をする背景
患者数の増加に伴い、PTの増員をしてより多くの患者さんにリハビリを提供できる体制を構築したい。

・目標
３ヶ月後までにPTを１名採用して、４名の体制まで増員する。
経験年数３年目〜１０年目程度がほしい。

では、スタート！

１．採用市場を知る