年上スタッフとの関わり方

皆さんこんにちは

火曜担当の長澤です。

今月は私が普段から意識している組織内での立ち振舞いのポイントについて書いています。

前回は私がプロジェクト初期に部署、施設内での立ち振舞いで意識している事について書きました。

今回はスタッフから年上スタッフとの関わり方について書いていきます。

①年上スタッフとの基本的なスタンス

リハビリ部門は年功序列のところが未だに多いですが、若くしてリーダーを任されることが増えてきました。場合によっては年上の部下とうまくいかず悩んでいる事もちらほら聞くことがあります。

私自身の職場の職員も半数が私よりも年長者です。そのスタッフたちもキャリアがバラバラです。中でも年功序列スタイルの職場で働いていた方からずれば、私のような年下のペーペーがマネージャーとして部署に関わることに違和感を抱いいている人も一定数はいると思います。