リハ職の採用の仕方：その１

皆さんこんばんは！
リハコン365　木曜日担当の北垣です。

皆様は、法人の「採用」に関わることがありますか？
マネジメントをしている方や、マネジメントに携わりたい方は、是非関わってください。

先日の、松山先生とのオンラインセミナーでも話題に上がりましたが、
組織をより良くしようと考えると、マネジメントの仕組みはもちろんですが、そもそも「良い人に入職していただく」ほうが手っ取り早かったりします。

採用が変われば、組織が変わる！
と思っていただいてもいいほど重要なテーマです。

「私は関わることがないから関係がない」
と思わず、この記事で得たノウハウを活かし、法人の採用に関わってみてください。

そして組織をより良い組織に変えてください

ということで今回は、
「リハ職の採用」について複数回に分けてお話しします。

１．採用の全体像を抑える

まずは、採用にはどのようなステップがあるのかをお伝えします。
ざっくり理解してください。

STEP１：求人を出すまで
・採用計画の策定
・採用者のペルソナ設定
・求職者が仕事を探すながれを理解する
・見込み求職者がどれほどいるか
・採用エリアの設定
・競合分析
・求人条件をきめる
・採用ホームページの修正
・求人媒体をきめる
・出稿