チームトーク時の選手間ファシリテート（1月31日の練習）

今日もSSGを担当。前回の練習でチームトーク時に発話量が少ない選手を事前にコーチから指定し、グループで事前に決めたフォーカスポイントに対するフィードバックをしてもらった。

前回の練習ではとても的を得た発言をする選手が多かった。今回も役７０％くらいの選手がしっかりと自分の視点でフィードバックできていたように思う。

前回の練習で改善が必要だなと思ったのが、グループのリーダー格の選手がうまくファシリテートできていないこと。特に、普段発話量が少ない選手が的確な指摘をしていても、そこから話を広げられず「なるほどね」とかで終了。その後は、別のポイント（リーダー格の選手自身の考え）を言いまくることが今日も多かった。

ただ、Ｋ君（バイスキャプテン）がすごく良いQuestioningを行なっていた！
A君：〇〇があまりできていなかったと思います。
K君：そっか。じゃぁそれをできるようにするにはどうすれば良いと思う？
A君：そのためには△△をやることが必要だと思います。
K君：OK！じゃぁ次のフォーカスポイントはそれにしようぜ！

K君はプレー中もみんなが聞き取りやすいタイミングで声を出しているし、短いセンテンスで明確に伝えることが得意な選手。ポジションも主にスタンドオフをやってるし、このスキルはとても求められる。ただ、自分の考えを伝えることが仕事なだけに、フォシリテートは不得意かなと思ってたけど、上記の通りとてもスムーズにディスカッションを進行してたし、恐らくA君はとても自己肯定感が高められて内的動機（やる気）が上がったんじゃないかな。

あと１週間くらい、選手たちだけでファシリテートスキルがどのように変化していくか観察しようと思う。

まさに、実践コミュニティー（CoP: Community of Practice）！