ブラック整骨院の実態！仕事後の残業代の出ない勉強会
結論。それが義務的で強制力があれば、残業代の対象になります。
しかも、就業規則や労働条件通知書に、勉強会は時間外労働の対象となりません。
と書いてあっても、それが義務の要素が強ければ残業手当を支払わないといけません。
よくあるブラック整骨院では、普通に勉強会があります。何も知らない無知なスタッフは、それが普通だと思って誰も声を上げません。
整骨院側は、その勉強会を自由参加と言って、残業代逃れを図ったとしても、その勉強会自体が出ないと業務上支障をきたすような内容であれば、
義務的な要素が強くなるので、自由参加と言えど残業代の対象になります。
ブラック整骨院のずるがしこい院長経営者は、なるべく給料払いたくないので、
いろいろ手を使ってスタッフを言い包めますが、働く側もきちんと知識武装し、院内環境を良くしていかないと、
いずれ、次から次へと、人はやめてしまいます。
なぜ、私が今回こんな内容を伝えたかといいますと、ある記事を見たからです。
その記事の内容は、動画でお伝えしていますが、
結局、経営者は問題が起きたときに対処するのではなく、
そもそも問題が起きないように、自分の会社のルールを先に作っておくことが大切になります。
https://youtu.be/e0uaPY1ptO8
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