キャリアプランって本当に必要なのか？
この記事に興味を持ってくださり、ありがとうございます！
これを読んでいる方が自分の仕事やこれからのキャリアを考えるきっかけになれば幸いです。
僕の自己紹介はこちら↓
今日は、キャリアプランって本当に必要なのか？について話をしていきます。
賛否両方あると思いますが、僕個人の考えを伝えさせて頂きます。
【キャリアプランが必要な時って何？】
皆さんは、どんな時にキャリアプランが必要になると思いますか？
上司と面談をするとき
これからのことを考えるとき
キャリアの方向性に困ったとき
簡単に言えば、
目の前の仕事に違和感を感じた時
これがキャリアプランが必要なタイミングです。
違和感ってどういうこと？
となりますよね。
例えば、
・仕事のモチベーションが下がった
・職場の人間関係が合わない
・残業などで働き方に疑問を感じる
・仕事がやりたいことではなくなった
・なぜか仕事の優先度が自分の中で変わった
こういった仕事への違和感が出てきた時に
キャリアプランは必要になります。
なぜキャリアプランが必要になるのか？
その理由は
今の感情や雰囲気に流されて
判断をしないため
です。
キャリアプランがなければ、
・嫌だから仕事をやめる
・辛いから仕事を変える
・モチベーションが下がったから、仕事を変える
でも、仕事を変えた後は？
ここがないまま仕事を選んでも
同じことの繰り返しになります。
同じことの繰り返しにならないためにも
中長期的（5〜10年後）なキャリアプランは必要になります。
【目の前の仕事が忙しい時、キャリアプランの必要性を感じない？！】
キャリアプランが必要だな〜と思っていても
どうして普段キャリアプランの必要性を感じないのでしょうか？
その理由は
目の前にやるべきだと感じている分かりやすいことがある
これが原因です。
考えてみてください！
・目の前にやるべきことがあり
・目の前の仕事が忙しい時
わざわざ「この先の人生どうしよう？」
なんて考えませんよね？
・目の前の仕事が忙しく、
・目の前の仕事に価値を感じていて、
・目の前の仕事にやりがいも感じている
その状態は良いことだと思います。
ですが、
・目の前の仕事がひと段落した時
・価値を感じず、やりがいもない
・モチベーションが下がった時
どうでしょう？
この先どうしよう？となりませんか？
こういった時にこそ、キャリアプランが必要なんですね！
燃え尽き症候群と近いかもしれませんが、
部活で優勝を目指して練習をしてきたからこそ
部活を引退してしまった後、
やりたいこともモチベーションも
自分がどうなりたいのか？もわからない
そういった状況に近いかもしれません。
今の仕事に対してモチベーションを感じているから
問題ない！
落ち着いたら考えよう！
ではなく
今の仕事とキャリアプランは別物
と考えて捉えていきましょう！
【キャリアプランがいらない人の特徴】
ですが、実際にキャリアプランがいらない人もいます。
どんな人なのか？
それは
・とりあえず目の前の仕事をしていれば大満足な人（なるようになる！の人）
・会社や組織の流れに身を任せていきたい人（自分で自分の方向性を決めたくない人）
・今後、異動も転職も倒産もクビも休職などにもならない人（今後、変化が絶対にない人）
こういった人のことを指します。
人生なるようになるし、
流れに身を任せて、その時々で判断をしていきたい！
それに自分は絶対にクビにもならない！
そういった自信や希望がある方にとって
キャリアプランは必要ないかと思います。
キャリアプランは
「自分の仕事をこれからどうしたいか？」
「自分はどうなっていきたいか？」
こういった自分に対しての主体性が必要になります。
流れに任せて生きていきたい！
自分で決めていきたくない！
自分は絶対なんとかなる！
と思う人はむしろ
〇〇になるために！
などの考え方は邪魔になってしまうかもしれません。
〇〇になるために！などの希望や方向性があると
会社がその方向性に合わないと感じてしまうこともありますが
逆に、〇〇になるために！
などの考えがない方が、
会社から与えられた仕事をして
会社から与えられたポジションで
会社に任せて生きていく
そういったことも可能になります。
【キャリアプランがないことのデメリット】
ただ、忘れてほしくないことがあります。
それは
あなたの人生、スキル、キャリア、収入に
親も友人も
同僚も先輩も上司も
社長も会社も世の中も
誰も責任を取らないということです。
・〜〜やっておいて！
・〜〜があなたの仕事です！
・〜〜をやることは君にとって価値がある！
そういったことに身を任せて仕事をして
成果を上げていくことも大切です。
ですが、
・転職したい時
・仕事を辞めたい時
・給料を上げたい時
・専門性を高めたい時
そういった時、流れに身を任せてきたとしても
誰も責任を取ってくれません。
ここが残酷な話ですが
あなたの人生と会社は別物です。
会社が一生面倒を見てくれることはなく、
あなたのライフイベントや価値観や優先度の変化に
会社が合わせてくれることはありません。
会社とあなたはビジネスパートナーであって
親でも友達でもありません。
同様に
いくら親の言うような会社に入っても
友人に認められるような会社に入っても
親も友人もあなたに何かあったときに
変わって責任を取ってくれることはありません。
だからこそ、
キャリアプランを持たないことのデメリットは
自分の人生に主導権はないけど、
責任は全部自分が取らなければいけない状態になる
ということではないでしょうか？
【キャリアプランを持つ本当の価値】
キャリアプランを持つ本当の価値とは？
一体なんでしょうか？
・会社で必要だから？
・上司に話すため？
・転職か何かでアピールするため？
そういったものではありません。。
自分の人生への主導権を得て
自分の人生への責任を取るため
そのために、キャリアプランを持つことは
大事なのではないでしょうか？
キャリアプランがあれば
仕事へのモチベーションが下がった時や
自分の中で何か変化した時
キャリアプランを基準に仕事を判断していくことができます。
キャリアプランがあれば
・辞めるべきか？続けるべきか？
・今何をすべきなのか？
・どう判断するか？
こういったことも自分のキャリアプランを基に判断ができ
その判断の責任を自分で取ることも出来ます！
【まとめ】
いかがでしたか？
これを読んでいるあなたにとって
キャリアプランは必要でしたか？
色々な考え方があります。
キャリアプランがいらないと言う人ももちろんいます。
ですが、僕らの仕事、キャリアは連続していくもので
一時的なものではありません、
だからこそ、
自分はどうなりたいのか？
そのためにどういう仕事をするのか？
を自分で決めた上で取り組むことは
仕事をやっていく上で
とても大切なことではないでしょうか？
これを読んで、キャリアプランの必要性を感じたなら
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