転職の薦め

〜完全勝利〜

ある企業で朝礼が9:00からです。ラジオ体操なども含めて約20分ほどを毎朝要します。

これに出るのと、会社の指定する自転車置き場が遠方のため少し早めに家を出ます。

会社到着はだいたい8:40前後。ユニフォームに着替える時間を加味しても丁度良い時間帯です。

ロッカールームに入りタイムカードを打刻し、着替えて朝礼をするフロアに向かいます。だいたい8:45前後です。

これが問題だと言い出したのです。

「8:45打刻だと15分超過で給与を支払わなければならないので8:50くらいに打刻しなさい」

これ頭おかしいでしょ？

仕事をするために出勤してるのに「来るのが早い」と。そして15分はタイムカードから削除されるのです。

そこでセンター長などを飛ばして、人事部長である常務取締役に電話をし「パワハラである」と進言。

急遽、面談が行われました。

削除された15分は、たかが290円くらいなんですよ。ですが290円が10日で2900円。100日貯まれば29000円ですから、時給で生活する上では死活ものです。

ただですね、私は今回の会社の結論を受けて、削除された分はいらないと伝えました。但し私以外にも同じことをされている方がいるので、それはちゃんと調べて対応して欲しいとしました。

このように最終的に会社側は全ての非を認め全額支給となりましたが当たり前と言えば当たり前なんですが、このやり取りを弁護士やら社労士やら絡めずに個人で対応して、結果を出してしまう私はやはり営業向きなんですかね？