入社後もしっかりサポート◎～教育制度のご紹介～
こんにちは！シチズン時計採用担当の梅山です。
セミナーや説明会で、よく学生の皆さんから「シチズンの新入社員研修ってどんなものですか？」とご質問をいただきます。
今回は、シチズン時計の教育・研修制度についてお伝えいたします！
※下記でご紹介する研修の内容は、年によって変更になる可能性がございます。
内定期間中の研修
内定期間中は、各自で自己啓発型のｅラーニングに取り組んでもらいます。ビジネスマナーなど必須で受けていただく講座のほかにも、様々なテーマの講座がありますので、ご自身の興味のある内容について幅広く学習することができます◎
他にも内定者の方同士親睦を深めていただくため、またシチズンについてさらに詳しく知ってもらうため、定期的に「内定者懇親会」を開催しております。
入社式後の新入社員研修の内容
2023年度は、対面式とオンラインの両方の1か月間の研修でした！
各部門からそれぞれの業務内容について詳しくレクチャーを受けたり、マーケティングを学んで、実践的なグループワークに取り組む研修もあります。その他にも、時計の構造を知るため、時計の分解・組み立てを行う研修や、シチズンの研究開発センターやカスタマーサービスの見学も行いました。
新入社員研修 以降の研修
シチズンでは人財育成を非常に重視しており、研修制度が充実しています◎
新入社員研修以降も、2年目フォローアップ研修や（若手向け）キャリア研修、中堅社員向け研修、上級職研修、経営層研修といった階層別の研修があります。
その他にも、DXスキル研修、育児期間中の社員研修、海外赴任前の赴任者研修といったテーマ別研修が用意されています。
上記に加えて、オンライン英会話や自己啓発、ｅラーニングなどの研修も行われていますので、「学びたいときには、いつでも制度を利用して学ぶことができる」という研修制度になっています。
時計学校
時計職人としての技術を証明する「時計技能修理士」という国家資格があります⏱
その取得を補助する時計修理技能士講座を定期的に開講しています。技術系社員が受講する場合が多いですが、営業や店頭販売等にも関わってくる内容なので、技術系以外でも自発的に取得する社員もいます。
キャリア教育
シチズン時計では、一人一人のキャリアを大切に考えており、様々な制度があるのですが、今回はその一部をご紹介します。
・フィードバック面談
年3回程度、職場の上司と面談の機会を設けており、職務に関する意見や希望等を伝えることができます。
・キャリア相談窓口
希望者は、職場環境・キャリアなどについて人事担当者・外部のキャリアコンサルタントに個別相談をすることができます。
・社内副業制度
全就業時間の2割程度を社内の他業務に就くことができるもので、通常の業務では得られない知識やスキルの獲得や人脈形成ができる制度です。
・キャリアデザインセミナー
自律的なキャリア開発を目指し、若手～中堅社員の希望者向けに開催しています。キャリア開発の基本的な概念や応用理論を学び、同世代の社員同士で意見交換や悩みを共有することで、自身のキャリアについて考える機会になっています。
いかがでしたか？シチズンでの教育・研修制度をご紹介させていただきました。
次回の記事もお楽しみに！