【26新卒就活生必見】新卒採用チームリーダーにインタビュー
こんにちは！サーキュレーション広報の島﨑です！
2024年5月から広報担当になった23新卒の私がサーキュレーションを徹底解剖するこの企画。
今回は当社の新卒採用の選考について詳しくご紹介すべく、新卒採用チームリーダーの中川さんにお話しを伺いました。
これから面接を控えている方、サーキュレーションの選考を受けようかな？と悩んでる方に参考となるポイントをお伝えします！
ぜひ最後までご覧ください！
新卒採用チームリーダー 中川さんの紹介
前職は新卒特化の人材ベンチャーにて採用コンサルタントとキャリアアドバイザーを兼務。
その後、人事部に異動し全社の人事業務を管掌。人事システム構築、人事制度リニューアル、研修制度設計などを担う。
2023年2月サーキュレーション新卒採用担当として入社、現在はリーダーとして新卒採用の全体統括を担う。
ーー中川さんの入社理由について教えてください。
中川：
いくつか理由はあるのですが、一番は自分が成し遂げたいビジョンとサーキュレーションのビジョンがマッチしたからです。
私は以前から日本の少子化問題に対して貢献したいと考えていました。前職でも人事を経験し、社内外たくさんの方々のキャリアや人生に触れた結果、従来の雇用制度や育休・産休制度の環境下では、仕事と子育てを両立させることがいかに難しいかを痛感しました。
その為に、これまでの働き方の良い部分を活かしつつ今の時代に合った「新しい働き方」を創ることができないかと考えていた際に、サーキュレーションに出会い入社を決めました。
実際に入社してみると、新卒から役員まで全員が「社会をこう変えたい」と熱い想い・ビジョンをもったメンバーばかりで、感動したことを覚えています！
26卒採用について
ーー26卒採用からコース別採用が始まりましたね！その背景を教えていただきたいです！
中川：
コース別採用の導入は、より多くの学生の価値観にマッチしたキャリアを提供することが目的です。
当社は新卒採用を始めて10年近く経ちますが、その間に社会が変わり、会社のフェーズも変わり組織が大きくなったことで、初期配属からよりその方にあった様々な職種・部署への配属が可能となりました。
その状態がポジティブに機能してきた一方、昨今の学生の皆さんの中には「これがやりたい」と明確に目標を持った上で就職活動を進めている方も増えています。
様々な価値観に沿ってキャリアの選択肢を提供するためにも、2つのコースをご用意することとなりました。（選考コースは以下の通りです）
・ビジネス総合コース：入社後、適性や希望を考慮の上、初期配属先を決定
・コンサルタントコース：初期配属先はコンサルタント職で配属を確約
ーーサーキュレーションの社風について教えてください！
中川：
サーキュレーションは2021年に上場を果たしましたが、社内には今もベンチャーマインドが浸透してると感じています。年次や役職の有無は関係なく、手を挙げた人が挑戦できる環境です。
実際に全社で推進するプロジェクトに新卒メンバーが手を挙げ参画していたり、1年目から支社立ち上げに携わった新卒メンバーもいます。メンバーの挑戦機会も多く、一緒に組織を創れる会社です。
ーー新卒採用ではどんな仲間を探していますか？
中川：
サーキュレーションは挑戦したい人を応援するカルチャーですが、その機会を待つのではなく自ら取りに行き、会社と共に変革して一緒に組織を牽引してくれる人材を探しています。
これまでの新卒メンバーも1年目から周りの社員が驚くような取り組みを推進し、成果に繋げてくれている方も多いです。それが他メンバーにもいい影響となり会社の成長につながっています。
「1年目から成長していきたい」という想いを持ち、新しいものを取り入れたり、挑戦しようという気概を持ってる人たちと働きたいと思っています。
ーー面接のポイントを教えてください！
中川：
サーキュレーションの主力事業であるプロシェアリングは、人がサービス価値の中核を担うビジネスモデルです。そのため、人や採用にかける思いは強く、その人の表面的な成果だけでなく、考え方や価値観、またその価値観がどのようにして培われたのかの源泉まで深く掘り下げて質問をしていく選考であることが特徴です。面接スタイルや、質問内容も面接官によって変わります。
特に、1次面接についてはこちらが皆さんのことを知り・理解するだけでなく、まだ世の中に広まりきってない「プロシェアリング」を学生の皆さんに知っていただく機会でもあるため、皆さんが疑問に思ったことを率直に質問いただき、答えていきたいと思っています。面接では皆さんからの質問タイムも設けていますので、気になること・質問したいことを用意いただいた上で面接に臨んでいただけると嬉しいです！
また当社の仕事はどの職種であっても、顧客となる経営者やプロ人材、また社内の各部署との連携が必要になります。これまでの経験の中で他者と協力して何か成し遂げた経験があればアピールしていただけると嬉しいです。
就活生に向けたメッセージ
中川：
私自身、中途採用でサーキュレーションに入社していますが、面接を重ねることで会社や事業のことを知り理解が深まりました。面接内で繰り返される質問に答えながら、自分自身と向き合い、自己分析をしたことで自身のビジョンと会社のビジョンに共通点を感じる事ができました。皆さんともコミュニケーションを増やしていきながら、当社の魅力を存分に知っていただきたいと思っています。
志望動機などは固まっていなくても全く問題ないので、まずは当社を知っていただくために面接に参加いただければと思います！
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