【社内制度を徹底解剖】社員コミュニケーション編
こんにちは！サーキュレーション広報の島﨑です！
2024年5月から広報担当になった23新卒の私がサーキュレーションを徹底解剖するこの企画。
今回は社内制度について詳しくご紹介します。
サーキュレーションでは、「社員誰しもが自分らしい人生を歩める働き方の実現」を目指しており、そのために色々な社内制度を整えています。
今回は「社員同士のコミュニケーション」をテーマに、サーキュレーションならではの制度をお伝えします。
（他の社内制度記事はこちら キャリア支援編、学習支援・研修編）
■KICKOFF&ALL HANS
サーキュレーションでは1年に4回全社員が集まるKICKOFF&ALL HANSを開催しています。会社の方向性や各事業部の戦略を共有するパート、特に活躍したメンバーを表彰するパートなどコンテンツが盛り沢山✨
年に1回8月に開催されるキックオフは対面での実施となるので、全国8拠点の全ての仲間が東京に集合します。部署の垣根を越えてグループワークをしたり、休憩時間はメンバーに関するお題を詰め込んだ 「通称サーキュBINGO」を開催。お題に当てはまる方に話しかけBINGOを集め、抽選で豪華賞品（夢の国チケット🏰）をget出来るコンテンツも用意しています。キックオフでは日頃業務で直接関わることが少ない仲間や離れた支社で働く仲間ともコミュニケーションが取れる機会です！
キックオフはお土産も充実✨ 2024年8月開催のキックオフでは、今期のテーマが書いてあるパンフレットや団扇、当社が大事する行動指針（通称:CIRCUIZM）のシールを全員に配りました。毎回お土産が違うのでいつも楽しみにしています！
■表彰制度
サーキュレーションは仲間を賞賛する文化を大切にしています。月1回の月次表彰のほか、半期に1回・年に1回の表彰があります。個人単位、チーム単位でも表彰が行われますが、中には涙を流しながらコメントを述べる姿にもらい泣きしてしまうメンバーがいるほど😭それほど日々の仕事に全力で向き合う社員がサーキュレーションには沢山いるんです！
その中でもサーキュレーションならではの制度が「泣ける仕事賞」。職種・社歴・雇用形態に関わらずサーキュレーションで働く全てのメンバーが対象となるこの賞は「感動して思わず泣けてくるような」仕事をした人をそれぞれが投票します。集まった投票の全てを経営陣で話し合い、今月の泣ける仕事賞を決定しています。
新卒1年目にこの賞に選ばれた社員も複数います！
■ランチ補助
通称:Circulink（サーキュリンク）
自身が所属するチーム以外のメンバーとのランチ代・カフェ代の補助が出る制度です。現在当社では出社と在宅を組み合わせた働き方をしています。それによってリアルでのコミュニケーションが減少することがないよう開始した取り組みです。他部署に配属となった同期と使うのもよし、チームが離れてしまった先輩・後輩と使うもよし！「Circulink使ってランチ行こう〜」という会話をよく社内で耳にします✨
■社内部活
通称:Circle!!( ˙▿˙ )/（サーキュル）
共通の趣味や特技で集う公式部活動で、50％以上のメンバーが所属しています。会社から部費の補助が出るので、就業後や休日に任意参加で集まり活動しています！アウトドア部、ボードゲーム部、ランニング部、ダーツ部など様々ある中で、私はオタク部に入っておりオンラインで集まってそれぞれの推しについて語り合っています😆同時に2つまでの兼部が可能です。
■ピアボーナス制度
通称:Circupay（サーキュペイ）
メンバー同士が社内チャットで「感謝」や「賞賛」を贈り合う施策です。もらったポイント（Circupay）が貯まると、好きな景品に交換することができます。ポイントの使い道は様々ありますが、交換景品ランキングの第1位は書籍、第2位はカフェチケットに交換してる社員が多いという結果でした！チャットの投稿数は月平均2000件以上となり、沢山の感謝や賞賛の声が日々飛び交っています。
今回は社員同士のコミュニケーションに関わる制度を少しご紹介しましたが、いかがでしたか？少しでも興味を持って下さった方は、ご応募お待ちしています！
▽新卒採用エントリーはこちらから
次回以降もサーキュレーションの魅力をお伝えしていきます！お楽しみに！