「給料上がらないから頑張らない」のはあり？リスクとメリットを徹底解説

2025年1月25日 15:28

ただいま公式LINEに登録いただくと、完全無料で「月1万円をほぼ確実に稼げる副業11選」という記事を限定公開しているので、ぜひご活用ください。
>>公式LINEを追加する

【前提】大半の会社では給料が上がりにくい

日本の多くの企業で、給料が上がりにくい現状が続いています。特に中小企業では、利益の約70%を人件費に充てており、大企業の約40%と比較しても負担が大きい状況です。このため、賃上げを行う余裕が限られ、結果として従業員の給料が上がりにくくなっています。

また、日本の労働生産性は主要先進7カ国（G7）の中で最も低く、OECD加盟国の中でも23位と低迷しています。生産性の向上が賃金上昇の鍵とされていますが、現状では十分な改善が見られません。

さらに、終身雇用制度の影響も指摘されています。一度就職すると定年まで同じ企業で働く文化が根強く、労働市場の流動性が低下しています。これにより、企業間の競争が弱まり、賃金の上昇が抑制される傾向があります。

加えて、非正規雇用の増加も平均賃金の伸び悩みに寄与しています。非正規労働者の賃金は正規労働者と比較して低く、その割合が増えることで全体の平均賃金が押し下げられています。

このような要因が重なり、多くの企業で給料が上がりにくい状況が続いています。

＼ 25種類の稼ぎ方を具体的な手順で解説／

給料が上がらないからといって、仕事を頑張らないのは適切なのでしょうか。確かに、努力が報われないと感じると、モチベーションの低下は避けられません。しかし、その結果として手を抜くことには、いくつかのリスクが伴います。

まず、スキルの停滞が挙げられます。意欲を失い、難しい業務に挑戦しなくなると、能力の向上が見込めません。特に30代以降の転職市場では、スキルや経験が重視されるため、将来的なキャリア形成において不利になる可能性があります。

また、やりがいを感じられない仕事を続けることで、精神的なストレスが蓄積され、心身の健康を損なう恐れもあります。充実感を得られない日々は、自己肯定感の低下や将来への不安を増大させる要因となります。

さらに、現状に慣れてしまうことで、低収入の状態を当たり前と感じ、改善の意欲を失う危険性もあります。

一方で、適度に力を抜きながら働き続けることにもメリットは存在します。例えば、収入の安定や同僚との信頼関係の構築、長期間の勤務による退職金の増加などが挙げられます。特に年功序列の企業では、役職に就く可能性も考えられます。

中小企業で働く多くの人々にとって、退職金や給料の上昇が期待しにくい現状があります。例えば、東京都産業労働局の調査によれば、高校卒業後に中小企業で定年まで勤め上げた場合の退職金の平均額は約1,031万円とされています。一方、大企業では同条件で約1,858万円と、大きな差が見られます。

また、厚生労働省のデータによると、退職給付制度を持つ企業の割合は、従業員数1,000人以上の企業で90.1%であるのに対し、30～99人の企業では70.1%にとどまります。このように、企業規模が小さいほど退職金制度が整っていない傾向があります。

さらに、賃金面でも中小企業は大企業に比べて劣る傾向があります。30歳時点での平均月収を比較すると、大企業と小企業の間で約4万円の差が生じることもあります。このような状況では、長期間勤めても大幅な昇給や十分な退職金を期待するのは難しいかもしれません。

このような背景から、中小企業で働く人々が副業に力を入れることは、賢明な選択と言えるでしょう。副業を通じて収入源を増やすだけでなく、新たなスキルや人脈を築くことができますよ。

ただいま公式LINEに登録いただくと、完全無料で「月1万円をほぼ確実に稼げる副業11選」という記事を限定公開しているので、ぜひご活用くださいませ。
>>公式LINEを追加する

給料が上がらないことへの不満から、頑張らない選択をするのは自然な感情です。しかし、その結果として自己成長やキャリアの可能性を狭めてしまう危険性もあります。

企業側の評価制度や業績が原因で、昇給が難しい場合も少なくありません。それでも、現状を打開するために、副業やスキルアップといった別のアプローチを試すことが有益です。自分自身の価値を高める努力は、未来の選択肢を広げる力になります。

「頑張らない」ことを選ぶ際は、無理をしない働き方を見直しつつ、次のステップに向けて準備を進めることが重要です。

＼ 25種類の稼ぎ方を具体的な手順で解説／