人はなぜ退職をしてしまうのか？積極的退職・消極的退職・ぶら下がり所属...
https://x.com/paya_paya_kun/status/1744312980966416410?s=20
人が転職する理由はいろいろありますが、ほとんどが「所属する組織に愛想が尽きたから」かと思います。「なんか馬鹿馬鹿しいな...」と思った人から去っていきます。職場が「無意味な茶番劇」に見えたら要注意ですね。
— ぱやぱやくん (@paya_paya_kun) January 8, 2024
↑のポストに対する感想として↓を書いてみた。
「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」
— 今木慈🎍 (@cimakik0228) January 8, 2024
この単語に「はっ！？」と自分ごと？と思ったら、↓を読むのもお勧めします。組織から、従業員からの見方いづれにも参考になります。 > rthttps://t.co/i1ZNxwD3Zf
この本は、熟読したが
自分や自分の所属組織(部署)が、この本のどのフェーズや部類に入っているかの分析
そしてそれに対する対応策によって、離職を防ぐ（または良い離職を受け入れる）ことのTIPSが書いてます。
開眼した。これは事業部長・経営者・人事採用担当者や人事部長らの責任者に全員必読としてよみ「自分の部門や、組織がいまどこに・どうなっているのか」を見たほうがよいだろうな、と思った。
でなければ、採用担当者の徒労感、育成者の徒労感、アンマッチした採用者のこれじゃなかった感の採用と離職の繰り返しで疲弊する組織、をよくするための指南書のひとつ。
もはや、この先生（この企業）にコンサルティング入ってほしいと思ったレベル。せめて本著のみならず、セミナーなども聞いてみたいとおもった。
会社概要をみると、23年8月でNEWSが更新されていないところをみると「とても忙しい(サイト更新している必要がない・時間がない）」という組織ではないか、と推察。売れっ子？なのでしょうか。