働く場所は自由！一緒に働きませんか？
株式会社CIは「場所にとらわれない働き方/生き方の文化創造と定着」というテーマの元、5事業で活動を行っております。
詳しくは代表のnoteにて紹介しています。
今回は、現在積極的に行なっている「採用ポジション」についてのご紹介となります。（※2023年8月18日時点での情報となります）
事業や組織を拡大しつつも、より優秀で面白い人たちと働きたいという想いから採用にも力を入れる運びとなりました。
採用計画について
期間：2023年8-11月
人格：チャレンジ精神と専門知識を持った優秀な人材
職種について
株式会社CIには、大きく分けて3種類の職種が存在します。
A.コーポレート職
B.営業職
C.エンジニア職
現在、募集中の職種は下記となります。
A.コーポレート職
広報（2名）※積極採用中
▶ 主な業務内容
戦略的な採用計画の立案と実行
リクルーティングイベントの企画・運営
SNSを活用した採用広報活動
優秀な人材の発掘と選考プロセスの推進
会社のブランディングとカルチャーの向上
▶ 身につくスキル
広報職では、クリエイティブな採用戦略の立案と実行が求められます。
また、コミュニケーション能力の向上とイベント企画・運営のスキルも重要です。
SNSを活用した広報戦略の構築と実践、企業のブランディングとカルチャーコミュニケーションのスキルを身につけることができます。
B.営業職
営業リーダー（1名）※積極採用中
▶ 主な業務内容
営業チームのマネージメントと指導
営業戦略の立案と実行
新規顧客の開拓と既存顧客のフォローアップ
マーケット動向の調査と競合分析
営業メンバーのトレーニングと成長支援
▶ 身につくスキル
営業リーダーでは、チームマネジメントとリーダーシップスキルの向上が求められます。
営業戦略の構築と実行計画の立案、クロージングと営業交渉のスキルを磨くことができます。
さらに、マーケットリサーチと競合分析の専門知識、営業メンバーの成長支援とトレーニングスキルを身につけることができます。
インサイドセールス（3名）
▶ 主な業務内容
インサイドセールス体制の構築
マーケチームと協力して訴求方法の考案 / 実施
セールス視点での、プロダクトUI / UXのブラッシュアップ提案
▽営業社員インタビュー記事
C.エンジニア職
エンジニアリーダー（2名） ※積極採用中
▶ 主な業務内容
プロダクト開発のリーダーシップと指導
チームのテクニカルリーダーとしての役割
アジャイルな開発手法の導入と実践
新しいテクノロジーの導入と研究開発
プロジェクトの進捗管理と品質管理
▶ 身につくスキル
エンジニアリーダーでは、プロダクト開発のリーダーシップとテクニカルスキルの向上を求めています。
アジャイル開発手法とチームマネジメントのスキルを磨き、新しいテクノロジーの研究と導入の専門知識を身につけられるでしょう。
また、プロジェクトマネジメントと進捗管理のスキル、チームの技術力向上と品質管理の専門知識を磨けます。
▽エンジニアリーダー インタビュー記事
フロントエンドエンジニア（5名）
▶ 主な業務内容
中規模から大規模まで幅広い開発における業務
・クライアントセッション
・ワイヤーフレーム作成
・デザインカンプ作成
・コーディング
を一貫して行います。
▽エンジニア社員インタビュー記事
応募方法
興味を持ってくださった方は、下記リンクよりご応募ください。
採用フロー
①上記の応募フォームより応募
②書類（経歴等）提出のお願い
③カジュアル面談
④マネージャー面談 ※複数回実施
⑤代表面談
▽面接に関する詳しい記事
最後に
私たちは、自社サービスやクライアントサービスのコンサルティングにより、より良いユーザーエクスペリエンスを提供し、社会の発展に貢献しています。
この記事を最後まで読んでくれたあなたと、仲間になれることを心待ちにしています。
また、今回は希望の職種がなかった方も多方面で事業を展開し続けているので、いつかご一緒したり応援してもらえると嬉しいです。
▽面接前に読んでほしい記事まとめました。
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