採用にかかるお金（1/3回目）

私は採用に関してはまったくの素人ですが、本業で採用も担当しています。
弊社はベンチャー企業で社員数も１０人と少ないです。採用は死活問題なので、創業メンバーの１人として携わっています。
採用にかける予算は無いので、いかにお金をかけず採用するかが結構頭の痛い課題です。
ここ１年くらい、様々な採用セミナーに行き最新の情報を仕入れています。
お金と絡め３回に分けて、まとめたいと思います。

皆さんご存知の通り、日本では人手不足が深刻な問題となっています。
人口減少と高齢化による労働人口の減少、仕事を探している人たちの価値観の多様化により、人材獲得の競争がますます激化しています。

採用の手段

１.ハローワークに求人票を出す
２.求人広告媒体（＠TYPE、リクナビ、マイナビなど）へ掲載
３.人材紹介会社を利用
４.WEB（ダイレクトリクルーティング）で情報発信
5.リファラル（知り合いなどの口コミによる紹介）

それぞれのメリットデメリット（費用面含む）

１．ハローワーク
　　 メリット：無料で出せる。
　　 デメリット：求人票は自分たちで作成するため、本当に欲しい人材から応募があるとは限らない。
　　　ハローワークからの電話問合せ対応が多く発生する。（通常業務に差し支えるくらいと聞く）

２.求人広告媒体
　　メリット：たくさんの応募者の目に触れるチャンスがある。
　　デメリット：料金が高い。４週間で40万円～120万円が相場。
　　　「スカウトメール」といって応募者に直接お誘いメールを送れるが、たいていは送り切れないで期限切れ。
　　　　＝作業工数が半端なくかかるため。

３.人材紹介会社
　　メリット：プロが、希望する人材に近い人物を紹介してくれる。
　　デメリット：報酬は、採用者の年収の３０％を翌月に支払う。つまり採用した人がお金を稼ぐ前に、人材紹介会社へ支払いをしなくてはならない。

４.WEB（ダイレクトリクルーティング、オウンドメディア）←※２回目で詳しく説明します
　 メリット：費用は求人広告媒体の1/10と言われている。
　　デメリット：自社で情報発信ができないと運用できない。自助努力必須。
　　　 自社の強み、特色、プロフィールが弱いと競合に埋もれる。　
　
有名なところでは、「indeed」。これも求人媒体だが従来のものとは性質が異なる。

5.リファラル（俗に「お友達採用」といわれる）
　 メリット：あくまで社員からの紹介なのでコストはほぼゼロ。
　　　実情は、紹介した社員にはインセンティブとして1人当たり20万円くらいを支払っている。
　　　 信頼する社員からの紹介なので、応募者の身元は確かという安心感。応募者からのOKも出やすい。
　 デメリット：まとまった人数の採用、短期間での採用には適さない。
　　　　職種や業種による向き・不向きはある。

どのくらい費用と採用担当者の作業工数（これも人件費になる）をかけられるか、企業の規模によって予算感も違うので、一概にはどれが良いとは言えません。
１つ言えるのは、採用活動は１人採用するのに、ものすごく労力とお金がかかるということです。

２/3回目は、CMで見ない日はない「indeed」について書きます。

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