本省人事よりハラスメント調査について一時報告

本省人事の担当の方から、上司への聞き取りの報告をいただきました。


1.「組織として何が問題になっているか、という意識が非常に低い」とのことでした。
今後指導対象と考えている。

2.この上司は今年度からの赴任だった為、その前の上司にも聞き取りを実施。
担当替えの対応はしたけれど、根本的な組織問題については、放置されていた、とのこと。

3.今後は、職場内他者への聞き取りに進み、行為者に対しては一番最後に行われる順番だそうです。

日常生活には支障無く、睡眠も取れるようになってきたので、新年度からの復帰を主治医と予定にしていますが、ハラスメント調査継続中に復帰することになり、職場がどのような空気感になってるか、気になるところではあります。

でも、本省も動いているし、もし、何か理不尽なことを言われたり、起こったら、本省に報告しながら、やっていこうと思います。
相談先がある心強さと、外部に相談したけとで、職場が、以前より針のむしろ常態になってるかもしれないという不安が交差します。

行ってみないとわかりませんが。

この先、ハラスメント調査がどのように進むのか見ていきます。