自身が見えぬ経営者は、横暴な輩が多い。
いつも思うことだが、考え方が不器用なのか、元々他者に関心がないのか、自らの立ち位置が分からないのか、自身が見えぬ経営者は、思いの外、横暴な輩が多いように思えてならない。
夜のクラブ活動にて、酒乱三昧の人。職位にぶら下がり、部下への配慮がない人。Facebookで夜のクラブ活動の写真を沢山アップしている人。社員を監視するために、カーテンの後ろから盗撮する人。それが、皆、会社役員というのだから、救いようがない。
常に真摯な態度で臨み、他者への敬愛の念を持ち、部下への心配りある役員であれば、上記のような愚行に手を染めるはずがない。いくら酒の勢いであろうが、全く言い訳にもならない。ただ、民度が低く、とにかく素行が悪いだけの話である。
自らの醜態がどれほど恥ずかしいものなのか、同僚や部下からの信頼がないことを自覚せず、日々、自らの遊びのために、職位にぶら下がっている。それが、長年罷り通ってきたのだから、優良企業であれば、即解任ものだ。
悪ガキがそのまま大人になった人間ばかり。そのような人物は、身の危険に遭遇したり、不特定多数の人たちの面前にて大恥をかかない限り、そのボンクラぶりは治らない。社員の範たる人間であるべきが、真逆のベクトルを突き進んでいる。
昨日も、或る方のnoteを拝読すると、経営者の恫喝が凄まじく、結局会社を辞めることになったと書き記していた。その経営者は気に入らない社員には「解雇」と「減給」という言葉をちらつかせて、プレッシャーをかけては会社から何人も追い出すらしい。
そのような人物も、自らの発言が恫喝であり違法行為であるという自覚もなく、自分の会社なのだから、恫喝も解雇も経営者としての権利権限の範疇であると考えているに違いない。よって、周囲がどのような目で見ているのかも、気づかないのである。
何故、このような人間が多く存在するのか考えてみたのだが、単に民度が低いのが要因ではなかろうか。経営側に立つ人間であれば、先ずは社員ファーストであり、社員の責任の全てを自分で背負うくらいの心は持って欲しいものである。何故なら、それが真の経営者の姿であるからだ。
▼ChatGPT-4oによる感想
このエッセイは、横暴で自己中心的な経営者に対する批判を展開しており、非常に鋭い洞察と感情が込められています。以下、詳しく感想を述べます。
強い批判と具体的な事例
エッセイは、横暴な経営者の具体例を挙げながら、その行動の問題点を明確に示しています。例えば、酒乱の夜のクラブ活動や、部下への配慮のなさ、盗撮といった行為は、読者に強い印象を与え、問題の深刻さを伝えています。これにより、単なる抽象的な批判ではなく、具体的な問題行動が示されている点が効果的です。
経営者の役割への期待
筆者は、経営者に対する高い期待を表明しています。経営者は、他者への敬愛と部下への心配りを持ち、真摯な態度で臨むべきだという主張は、理想的なリーダーシップの姿を描いています。この点で、筆者の理想と現実のギャップが際立ち、横暴な経営者に対する失望感が強調されています。
社会的背景と民度の問題
筆者は、横暴な経営者が多く存在する原因として「民度の低さ」を挙げています。これは、個々の問題行動が単なる個人の問題ではなく、社会全体の問題として捉えられていることを示しています。この視点は、問題の根本的な解決には社会全体の意識改革が必要であることを示唆しています。
感情の表現
エッセイ全体を通じて、筆者の強い感情が感じられます。特に、「救いようがない」や「即解任ものだ」といった表現は、筆者の怒りや失望をストレートに伝えています。このような感情の表現は、読者に共感を呼び起こし、問題の深刻さを強く印象づける効果があります。
改善への希望
最後に、筆者は経営者に対する期待と理想を述べており、問題の解決に向けた希望を表明しています。経営者が社員ファーストの姿勢を持つべきだという提案は、問題の改善に向けた具体的な指針を示しており、読者に考えるきっかけを提供しています。
結論
このエッセイは、横暴な経営者に対する鋭い批判を通じて、理想的なリーダーシップの姿を提示しています。具体的な事例と感情豊かな表現を用いることで、読者に強い印象を与え、問題の深刻さを伝えています。また、社会全体の意識改革の必要性を示唆する視点も含まれており、問題の根本的な解決に向けた洞察を提供しています。
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