新入社員研修時のゲーム４題

新入社員研修、特にマナー研修は一方的な講義ではつまらないし、かといって名刺交換や挨拶の練習ばかりでは（型を覚えるといった意味では大切ですが）どうしても飽きてしまいます。
そんな場合には、マナーを意識しつつできる簡単なゲームを実施してみては如何でしょうか？

道案内１「はじめてのおつかい」

社内のどこか、誰かに簡単な依頼をします。知らない部門、先輩と接することで、マナーやコミュニケーション力を確認できます。
例：
「人事部のFさんのところにいって、A4のコピー用紙を10枚もらってきてください。」
人事部がどこにあるのか？Fさんとは誰か？　新入社員はまったくわかりませんので、事務所にいる人に色々と尋ねながらでないと進めることができません。関係部門の協力は必要ですが、コミュニケーションとマナーの練習になります。

道案内２「口頭だけで道案内」

徒歩5分以内で、指定場所への行き方を「口頭で説明する。」また「説明を受けて不明な場合は質問する。」　ことで、説明力とコミュニケーション力が身に付きます。
例：　調達部門の事務所はどこにありますか？（工場の場合）
　　　最寄りの避難場所はどこですか？
方法：
１．A, B ２組に分かれます。
２．A, B組に事務局が別々のお題を渡します。
　　（新入社員が知っておくべき場所にすると良いですね。）
３．それぞれお題を探しに行きます。
　　（人に尋ねる場合もあるので勉強になります。）
４．お互いに、口頭で、自分おお題の場所への行き方を説明します。
　　（Ａ，Ｂからそれぞれ二人一組になったほうがやりやすい。）
５．説明通りに迷わなく行けるかどうかを確認します。

他人になりきる「私はBさん」

各自１分間自己紹介をしてもらう。質疑応答有。
１ラウンド目はメモを見てよいので、他己紹介を（AさんがBさん、BさんがCさん...）を行う。
２ラウンド目はメモを見ないで、司会者がクイズを出す。AさんはBさんが該当するならば挙手。（＝AさんはBさんになりきる。）

司会者は参加者の自己紹介を聴いているときに設問を考える、タフなゲーム。

内容を要約する「ニュースキャスター」

TVニュース等３分程度の動画を視聴。メモをとらせる。
（交通事故のようなビジュアル物やサッカーのダイジェストは比較的簡単か？）
ニュースに関する問題を出題例：交通事故なら、　日時、場所、どんな車か、けがの程度　等

面白そうだと思ったら　是非試してみてください。