26Y新卒の方向け／選考フローのご紹介
2026年3月新卒者向けの採用選考フローや選考内容についてご案内します。別の記事【当社の選考の特徴を25Y内定者に聞きました】では、25Y内定者の方の感想もご案内していますので、併せてご覧ください。
「ライブ説明会」参加でも、1次選考免除に
まず、学生の皆さんに知っていただきたい情報としまして、2024年11月から「代表によるライブ説明会」に参加いただくと、1次選考試験をパスできるようになりました。
ぜひ、この機会に「代表によるライブ説明会」にご参加ください。OneCareerやOfferBoxで接触のある方は、各窓口からお申込みください。まだ当社との接点をお持ちでない方は、当社お問い合わせまでご連絡ください。日程をご案内いたします。
「夏のグループ・インターンシップ」に参加されている方々も、引き続き1次選考試験は免除されますので、ぜひ選考にお進みください。
代表によるライブ説明会の概要
thinkjam.代表取締役の私、国本智映が自らZoomを使ってお話する（最大）60分間の説明会になります。
【概要】
・thinkjam.と私の自己紹介
・当社の仕事内容
・当社の事例
・企業理念
・キャリア設計や会社の雰囲気
・選考試験のご案内
・参加者の感想と質疑応答
10名程度で60分をフルで使いますが、それ以上の場合は延長して対応することもあります。一人ひとりとのコミュニケーションを大事にしていますので、参加される皆さんにはZoomでの顔出しをお願いしています。
学生の方に評価されている内容は、「クライアントは、他社とthinkjam.をどう使い分けているか？」「6種類の事例から聞きたいものを選んでご紹介」といったあたり。質疑応答の時間もとっていますので、ぜひご参加ください。
1次｜文章作成＋面接の概要
「代表によるライブ説明会」もしくは「夏のグループ・インターン」どちらかに参加された方はパスできます。
リモートで行います。1次選考試験は、当日こちらから指示させていただく２つの文章作成課題（90分）と面接（30分程度）になります。文章作成課題は、論理的思考やわかりやすさ、マーケティングに必要な態度変容への意識などを拝見させていただきます。
2次｜改善プレゼンテーションの概要
自分のバイト先や好きなブランド、商品などを扱うWebサイトやSNSの改善提案を作成いただき、当社スタッフに対して、20～30分程度のプレゼンテーションをリモートで行っていただきます。
質疑応答などをさせていただきます
課題の詳細や考え方のヒントについては、「代表によるライブ説明会」や「夏のインターンシップ」の参加者、1次選考通過者に個別にご案内しています。
最終｜パーソナル・インターンシップ
当社オフィスにお越しいただき、「社員から出された課題に対して1時間程度で取り組んでいただき、その後30分程度、社員とディスカッションする」というセッションを行います。午前に1セッション終えた後、当社の若手スタッフとランチ、午後に2セッションをご用意しています。
どのような課題に取り組んでいただくかは、事前にアナウンスしますので「よくわからないことに、いきなり取り組む」という感じはないかと思います。
当社メンバーとディスカッションする実践的なインターンシップです
パーソナル・インターンシップは、その名の通り「個別」に実施するものではありますが、試験を受ける方が複数名いらっしゃる日程もありますので、何卒ご了承ください。複数名同時にお越しいただく際は、課題は個別に行い、ディスカッションは一緒に行うというかたちになります。
当社の選考のポイント
１）実践中心
この業界で活躍できそうかどうかを測るには、実際のワークを通じたアウトプットやディスカッションが一番だと考えています。
その分、一般的な面接が少ないということは、学生さんからみると、当社の雰囲気がわかりにくいという不安もあるようですので、後ほど記載しておりますフィードバック面談を増やしたり、オフィスに来ていただいたり、ランチをご一緒したり、多くのスタッフが選考に参加することで、そういった不安を少しでも解消できればと考えています。
これまで応募いただいた学生さんの声を聞いていると、当社の各回の選考を通じて、徐々に実際の仕事の本質に触れられる感覚を得られるようで、「こういう仕事がしたい」という方が、入社される傾向が強いようです。
２）適性検査
2次選考通過者には、SHLの適性検査を受検いただいております。パーソナリティ検査になりますので、20分程度スマホでYes-Noを回答いただくものです。この結果をOfferBoxさんで実施している「ef-1」と合わせて分析し、応募者さまが当社のような仕事に適合しているかを確認し、ご本人にも1項目ずつフィードバックします。
３）フィードバック
応募者様には、選考のフィードバック、適性検査のフィードバック、内々定時のフィードバックを行っています。フィードバックは、役員がスタッフのコメントなどを基に、1人60分程度行っています。その際、応募者いただいた方が当社で活躍できそうな点や留意点なども併せてお伝えするようにしています。
学生さんの意識も常に変化していますので、当社も応募いただいた方のニーズに寄り添えるように選考方法を改善してまいりたいと思います。選考過程でお気づきの点がございましたら、当社の採用担当もしくはお問い合わせまでお気軽にご連絡ください。
ライブ説明会への参加お待ちしております！
26Y卒の方は、ぜひこの機会に「代表によるライブ説明会」に参加してみませんか？
既に、OneCareerやOfferBoxで接触のある方は、各窓口からお申込みください。まだ当社との接点をお持ちでない方は、当社お問い合わせまでご連絡ください。日程をご案内いたします。
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