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人と人との出会い

どうも、スクール宮崎です!
今回の写真は…関係あるようなないような、
まあ気にしないでください(笑)。

さて、第1回の更新から意外と早く2回目を迎えました。もう少し間が空くかなと思っていたんですが、サクッと続けられましたね。

では、さっそく本題に入りたいところですが…


「六本木SCHOOLではスタッフを募集中!」


と言いたいところをちょっと置いといて、まずは 「六本木SCHOOLってどんな場所?」 という話から始めたいと思います。


六本木SCHOOLは、北京にある伝説的なライブハウス 「SCHOOL」 の東京支店です🔥🔥🔥

SCHOOL 北京 

「北京でNo.1の人気を誇るライブミュージックスポット。伝統的なライブハウスの枠を超え、ライブミュージック、パブカルチャー、スポーツバー、クラブを融合させた新しいスタイルの場所。“中国ロックの若者の聖域”と呼ばれ、北京の若者文化のユートピアとしても知られている。また、多くの映画やドラマのロケ地にもなっており、北京の観光スポットの一つでもある。」

僕はまだ現地に行ったことはないんですが、写真を見る限り ライブスペースとバーが分かれているおしゃれな箱 みたいです。雰囲気もめちゃくちゃ良さそう。

2階に上がるとBAR SPACE、日本にはあまりない感じ
一階がライブスペース
キャパは100人くらいらしい
schoolのオーナーのリュウさん


そんなSCHOOLが東京・六本木にオープンしたのが 「六本木SCHOOL」


schoolのロゴ!


▪️「六本木SCHOOL」「SCHOOL LIVE & BAR TOKYO」「SCHOOL TOKYO」…名前が3つもある理由?

まあ、正直なところ 「SCHOOL」 ってどこにでもある単語ですから(笑)。
特にオープン初期は 「六本木SCHOOL」 で検索しても、六本木近辺の学校情報ばっかり出てきました。

そんなこんなで、いろんな場面で使い分けているわけですが、

本質的には同じ「六本木にあるライブハウス」であり、北京にあるSCHOOLの 精神やカルチャーを受け継いだ場所、それが 六本木SCHOOL というわけです。

▪️六本木SCHOOLは、まだ“色”がない場所


日本のライブハウス文化って、独特なものがありますよね。
僕自身、この業界に関わる中で 日本ならではのライブハウスのカルチャー を感じることが多いです。

そんな中、六本木SCHOOLはどうなのか?

いくら中国で知名度のあるライブハウスとはいえ、日本ではまだまだ生まれたばかりの ひよっこ。まだ決まったカラーもなく、どんな方向にも進める まっさらな場所 です。

だからこそ、僕たちは 一緒にこの場所の“色”を作っていける人 を探しています。僕が入ってこの約3ヶ月間、みんなといろんな議論を交わしながら、少しだけ見えた部分もあります。ただ一つ言えることは、中国のエッセンスも取り入れた、独特な場所になっていくんだろうなぁと。

▪️中国アーティストも多数出演、インバウンド向けのMUSIC BARも視野に


現時点の六本木SCHOOLの色みたいなもので言うと、中国からの来日アーティスト も多数出演しています。特に 12月のSCHOOLのスケジュール には、海外アーティストの公演が多かったですね。

そして、まだまだ 今いるスタッフのツテを駆使しながら ですが、ライブだけでなく、インバウンド向けのMUSIC BAR としての営業も強化していこうと考えています。

例えば、平日 はライブよりも 外国人観光客がふらっと立ち寄れる場所 を目指して、MUSIC BARとしての営業を本格化させていくつもりです。(カジュアルなパーティーやりたいって方も大歓迎です!いつでも連絡ください!)

そんな流れの中で、先日開催した 「SCHOOL DJ LOUNGE」
久しぶりに DJ シモリョー が登場し、FREETHROWの平くんも協力してくれました!こういう新しい試みもどんどん仕掛けていきたいですね。

SCHOOL DJ LOUNGE


ライブハウスは“出会いの場”

ここまで書いてきたので、そろそろタイトルの伏線を回収しておこうかなと。

これは僕の 個人的な考え ですが、ライブハウスって “出会いの場” だと思うんです。しかも、単なる音楽との出会いだけじゃない。

老若男女、さまざまな世代、さまざまなジャンルの人たちが行き来する場所

実際、SCHOOLで働き始めてから、僕の人生で一人もいなかった中国人の友達がたくさん増えました。六本木という 国際色豊かな場所 だからこそ、いろんな人と出会える場所になっている。

今、ディレクターとして僕が思い描いているのは、そんな “出会いの場”としてのSCHOOL” です。

ここに関わるみんなで、どんな色を作っていけるのか。

肝心の、スタッフ募集要項についてはまた、後日(笑)




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