弊社最速の今日付け退職 / 10w4d

毎朝目が覚めて、妊娠前の好物だった唐揚げやハンバーグを思い浮かべてはうっ…となって、まだ駄目か、と落胆するのを繰り返している。
10週からつわりが徐々に軽くなると、何かに書いていた気がするが相変わらず胃も気分も重い。

どうにか始業ギリギリに出社したところ、やたら後ろのデスクが騒がしい。
社内には私ともう一人女性の技術者がいる。一年ほど前に中途で入社してきたが、設計の実務年数はおそらく私が上、だが年齢はあちらが20ほど上の何とも言えない距離感の女性。
その人が朝からがっちゃんがっちゃん音を立てている。

この音は…身の回りを整理しているような…気のせいだろうか…。
大掃除から一か月も経たずして机を整理。もしかして辞める？？？

おそるおそる事務員さんに、何かありました？と聞きに行くと
なんと、今日付けで辞めたいと今朝社長に言ったらしい。すんごいな。
社長の圧が強いのが嫌らしい。社長いわく「俺何も圧かけてないけど」

聞きながら正直、気持ちは分からなくもないなあ…と思った。
社長は圧が強いというより、無意識に人を詰める。おそらく本人は進捗確認のつもりだったり、気になることを聞いてるだけだろうが。あと、自分ができることは人も簡単にできると思っている。

「とりあえず今できてる図面全部出して」とか「たいした仕事じゃない」とか。悪気はないだろうが、言葉の端々にしんどみを感じることがある。

今日付け退職さんは、プレッシャーに弱そうだなあと薄々感じていた。
続かないだろうな、とも。さすがに今日付けは引いたが。

事務員さんが社労士さんに尋ねたところ、退職するときは基本、一か月前の連絡が必要。最低でも14日前とのこと。ですよねー、引継ぎとかもありますものね。話し合った結果、今週いっぱいは出社して、後は有給消化でどうにかするということで話がついたらしい。

ちなみに私への第一声は、辞めますとかじゃなく
「窓口になってもらっていい？」
本気で意味が分からず「はい？」と素っ頓狂な声が出た。
「社長に聞いてない？」と。ああ、辞めることかな。

まず、辞めると直接伝えてほしいな～。そういえば一級製図落ちた時も会社に報告なかったっけ、この人。素直に報告ができることは、当たり前だと思ってたけど、どうやら違うらしい。

そんなことを思い出しながら、ああ、業務の窓口を引き継げと言っているのか、と理解が追いついた。

妊婦のフォローをするどころか、妊婦の負担を増やすスタイル！とここまでくると笑ってしまった。
いや、助けてもらって当然とは思ってないけどさ！むしろ迷惑かけて悪いなと思ってるけどさ！このやり場のない感情はどこに向かえば…！！

すんごいな。ここまでできる人は自分の心を守れるだろう。
私は限界突破してメンタル破壊するタイプなので、これはこれで尊敬する。
いい年した大人が、この辞め方はないだろうというのは置いといて。

ここまでで出社20分経過。ただでさえ良くない体調がさらに悪くなる。

一度転職すると、壁にぶち当たったときに「辞める」という選択肢が簡単に出てきてしまう。逃げるのは悪いことじゃない。でもそれを技術職でしてしまうと何も身につかず、経験は積まれず成長しない。そうして年数だけ重ねて苦しむのは自分だと思う。

と、たらたら偉そうに愚痴をこぼしつつ、後悔もしている。
私は役員だから、社員を守らないといけない。辞めそうなのを感じ取りながら、どこか諦めていた気持ちもあり、満足のいくフォローはできなかった。私が産休に入ると負担が増えることが嫌だったのかもしれない。これはどうしようもないが…。

もう少し何かできることがあったのではないか、という気持ちと
自分のことで精一杯のこの状況で何ができた？という気持ちと。
なんとも後味の悪い感情が残る。明日からは切り替えよう！