就業規則は入社前に開示すべきでは？

本日は下書きでしたためた記事になります。
スーパー華金とかアルティメット華金とかウルトラアルティメットスーパー華金とか、そんな日のAI生成
のハズでしたが公開するのを忘れてしまいました…
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はじめに

新しい職場に入るとき、会社とのやりとりは表面的なことが多く、実際の就業条件や規則が明らかになるのは入社後というケースが少なくありません。しかし、このような不透明な状況は、労働者と企業の間に大きなギャップを生む原因となります。今回は、就業規則を入社前に開示する重要性について考えてみます。

表面的なやりとりだけでは乖離ばかり生まれる

入社前の面接や説明会では、企業側が良い印象を与えようとする一方、労働者も自己アピールに努めます。この表面的なやりとりだけで契約が成立してしまうと、実際に働き始めたときに「こんなはずじゃなかった」というギャップが生まれることが多いです。特に、就業規則や労働条件が曖昧なままだと、労働者は適応に苦労し、不満が蓄積されます。

アンマッチによる不満は両者にとって良いことは発生しえない

入社後に就業規則が開示されることで、労働者が期待していた条件と異なる場合、アンマッチが発生します。このような状況は、労働者にとっても企業にとっても不利益しか生みません。労働者はモチベーションを失い、早期退職や生産性の低下につながります。一方、企業も人材の定着率が下がり、採用コストの増加やチームの安定性に悪影響を与えます。

開示して不利益を被るような内容であればもっと良い規則にすべきでは

もし、就業規則を事前に開示することで不利益を被る可能性があるならば、その規則自体を改善する必要があります。規則が労働者にとって不利なものであれば、企業側も労働環境の見直しが求められます。透明性を高めることで、労働者と企業の双方にとって満足度の高い関係が築けるでしょう。

おわりに

就業規則を入社前に開示することは、労働者と企業の間に透明性をもたらし、アンマッチによる不満を防ぐ重要なステップです。労働者が納得して働ける環境を整えるために、企業側は積極的に情報を開示し、規則を見直す努力をすべきです。信頼できる関係を築くために、まずは透明性を意識してみましょう。

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入社してみるとなんか違う！と感じる大きな一つの要因ではないでしょうか。
面接等で質問を受け付ける前に規則を開示するだけで
解決する内容も多いのではないでしょうか。
人材に来てほしいのであれば、企業側の努力・改善は必須でしょう。
また、数十年変わらない就業規則もいかがなものかと感じることもあります。