5.産後の働き方計画

こんばんは。
昨日は里帰りしない理由について書いたので、今日は産後の働き方について私の計画をまとめてみます！
こちらも、現時点での計画ですので、体験談ではなく、もしかしたら変更になるかもしれませんが、考え方の一つとして参考になれば幸いです。

ちなみに里帰りしない理由についてはこちらです。

産後の働き方について、現時点の計画では
私は1月末が予定日ですが、産後休のあと育休をほとんど取得せず4月1日から仕事にフルタイムで復帰する予定にしています。
正直なところ、いよいよ出産が迫っているタイミングで現実味が増してきて本当に4月に戻れるのか？不安な気持ちが増してきたのですが、
里帰りをしないという決断よりも、育休を取らずに仕事復帰する決断の方が自分の中では早く決まりました。

この選択の理由についていくつかあるのでお話しします。

①フルリモートフルフレックスで働ける仕事だから

これがなければ、すぐに仕事復帰するという選択はできなかったです。
ありがたいことに私の会社はフルリモートフルフレックスで働くことができ、子育てをしながら働いている方も多い環境です。
保育園のお迎えの時間に合わせて時間を調整したり、子供が体調不良になった際は途中抜けして迎えに行き、自宅保育しながら働いている社員の方もいます。
その様な姿を実際に見ていますし、理解のある方が多い職場なので、この決断ができました。

②友達もいない環境のため、子供と丸1日2人きりで過ごす毎日が続くのが不安だったから

結婚を機に地方移住してきており、仕事も東京の会社でリモートで働いているので今の所住んでいる地域に友達はおりません。。
もちろん夫はいますが、夫は泊まり勤務をする仕事のため、仕事の日は1日おきに24時間家にいません。
そのため、仕事がないと、誰とも話さず1日子供と2人きりで過ごしていたという日が定期的に発生します。
これはメンタル的にとても不安で、だったら保育園に預けて、保育園とのつながりや、今の仕事のコミュニケーション環境がある方が
メリハリもつけられて、安定した気持ちで日々を過ごすことができるのではないかと思っています。

③収入を維持したいから

これは他と比較するとあまり大きな理由ではありませんが、やはり自分でちゃんと稼げている、と言うことから得られる精神的安心感は大きいかなと思います。
産後は育児便利グッズや、妊娠中我慢していた分セルフケアにも力を入れたいのでそこへの投資もしやすいようにしっかりと収入は得ていたいと思いました。

④今の会社での人事キャリアを早めに積みたいから

仕事は人事をしています！と言っていますが、実は人事としてのキャリアはまだ1年ちょっとです。
新卒で就職してから早めに2回転職して今の企業に出会っており、キャリアにコンプレックスを感じています。
人事は希望して転職しましたし、実際にやってものすごくやりがいを感じ、今後人事としてのキャリアを積んでいきたいと考えているので、
自分のキャリアに自信を持つためにも早めに仕事復帰して人事経験を増やしたいです。
子育てももちろん大事な時期であることはわかっていますが、今後の長い仕事人生を考えたときに20代後半のキャリア形成という点も諦めたくないと考え、この判断をしました。

あとは、ベンチャー企業でとても変化が激しい企業でなので、1年も穴を開けたら全く別会社のようになり自分のポジションがなくなってしまうのでは？という危機感があるのも理由として少しありました。

理由としては以上です！
冒頭に書いた通り、このように今のところは計画していますがものすごく不安はあります。他の先輩ママの話を聞いたり、生まれたあとの育児の様子から最終的には判断したいと思います！
また復帰したら実際の体験談も投稿します！