ピューロレーター、予防接種拒否で解雇された従業員に補償へ

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ピューロレーター社は、COVID-19の大流行時にワクチン未接種の従業員を無給休職または解雇するよう命じた労働仲裁人の決定を覆すべく、BC州最高裁判所で争われた訴訟で敗訴した。

この運送会社は2021年9月に「より安全な職場方針」を実施し、新たに開発されたワクチンを接種しないことを選択した従業員に対し、無給での離職や契約停止を強いた。

ピューロレーターの行動に対し、同社のワクチン接種義務は合理的でないと主張し、チームスターズ・ユニオンに数百件の苦情申し立てがなされた。

労働仲裁人は2023年12月、従業員側に有利な決定を下し、ピューロレーターに賃金と手当の損失を補償するよう命じた。この決定は、月曜日に発表されたBC州最高裁判所の判決でも支持された。

ブラッドフォード・スミス判事の判決文には、「私は、ピューロレーターに手続き上の不公平はなかったと判断する」とある。

「ピューロレーターは、2022年12月16日の時点でローカル31の立場を認識していた。当事者が仲裁人の前で初めてこの問題を提起した2023年1月12日の時点では、専門家証人が証拠を提出しており、ピューロレーターは専門家であるレビック医師以外の証人を呼んでいなかった」と続けた。

労働仲裁人ニコラス・グラスによると、ワクチン接種方針は、ワクチン接種ではウイルスの感染を防げないことが明らかになった2022年6月30日までは妥当であった。

「仲裁人は）利害のバランスは時間的に固定されたものではなく、状況の変化に応じて変わりうるものだと判断した」とスミスは書いている。

「2022年6月末の時点で、状況は確かに変化しており、（ワクチン接種方針は）実施された時点では合理的であったが、その日以降はもはや合理的ではないと判断した。」

ピューロレーターは最終的に、2023年4月にワクチン接種の義務を完全に取り下げた。

グラス氏は、2022年7月1日から2023年5月1日までの期間、従業員の復職が認められた際に発生した賃金の損失を補償するよう、運送会社に命じていた。

ピューロレーター社は、グラス氏の判決では従業員の個人の自律性と身体的完全性を重視したため誤りがあり、このような苦情は経済的損害のみに基づくものだと主張した。

しかし、最高裁は仲裁人の決定を妥当なものとして支持し、裁判所の司法審査の過程でピューロレーターズの他の主張を退けた。

仲裁人は明らかに、従業員の個人的自律性と身体的完全性の利益が関与しており、そうすることが合理的であることを前提に手続きを進めた。

「私は、この決定は透明性があり、理解しやすく、正当であり、したがって妥当であると判断する」とスミスは書いている。