100日で300企業のサマー通過させる青学生　1日目

このnoteを御覧いただき、ありがとうございます。社長の右腕というアカウントを運用しているものです。　

https://twitter.com/CEO_righthand

軽く、自己紹介を掲載しておきますね。

【プロフィールとサマーインターン実績（一部抜粋）】

サマーインターン実績（一部抜粋）

・リクルート3DAYS　新規事業立案ワーク　6チーム中2位
・GMOインターネット　新規事業立案ワーク　15チーム中1位（発表者）
・MIXI　新規事業立案ワーク　新規事業立案ワーク　6チーム中2位
・HRBrain　新規事業立案ワーク　5チーム中1位
その他　エン・ジャパン　電通デジタル　みずほ証券　PLAN-B　データX等

プロフ（ガクチカ）

・青学　文系学部
・学園祭実行委員　100～200人規模　50人以下の部署の最上級生（役職なし）
・SNSマーケ長期インターン（半年で退職）

ビジョン

「誰もが毎日にワクワクし、熱狂と挑戦が当たり前の世界を作る」

　このビジョンは自分がもともと自信がなかった性格でしたが、中学生くらいから徐々に挑戦をすることで自信を持てて今後の自分や周りの環境の可能性にワクワクしてきた、というものがあります。　

【企画のルール説明】

100日で300企業のサマー通過させる

つまり、

100日後（＝2024/08/31）までに300企業のサマーインターン通過報告を受けることがゴールです。
企業の被りがあっても2企業とカウントします。
　例：レバのサマーインターン通過報告が5人から来たとしても5企業へのサマー通過とカウントします

ざっくりとした計画を載せておきます

＜計画1：人数と1人あたりのサマー通過数＞
5人×10企業＝50
8人×8企業＝64
15人×6企業＝90
20人×5企業＝100
合計：48人　304企業

＜計画2：月別報告数目標＞
5月末：10企業　（すでにサポートしている人と連絡）
6月末：80企業　（1週間あたり18企業）
7月末：220企業　（1週間あたり35企業）
8月末：300企業　（1週間あたり20企業）

【この企画を実行する理由】

一言でいうと、就活を通して自分の強みを自覚し、発揮する楽しさを知ってほしい。自信をつけてほしい。就活終了後の1年間、そして社会人になってから常にワクワクし、熱狂・挑戦しつづけてほしい。その先に熱狂と挑戦が当たり前になる、日本の新時代が到来させたいから。

なぜこんなことを目指すのかをサクッと説明します。

僕は就活を始める前はただの青学生。バイトをしている他の大学生と差をつけてチヤホヤされたいという理由で長期インターンを始めたものの、3ヶ月間月間目標未達成。サークルでも120人規模の団体で幹部のポジションはたくさんあるのに役職なし。

でも、そんな僕でも自分の強みや価値観などのパーソナリティについて考えた。個人面接やグループディスカッションで発揮できるようになった。リクルートのサマーインターンに参加できた。いくつかのサマーインターン内の新規事業立案コンテストで優勝できた。

自分のキャリアについて考えた。自分の未来の選択肢を広げてくれる社会人の方にお世話になった。

就活を通して自分に自信を持てるようになったし、就活を始める前に描けなかったワクワクする未来を想像し、「もしかしたらいけるかも？」と思えるようになった。だからこそ今、目の前のことに熱狂しながら挑戦できている。

自分自身の挑戦を通して、就活生の可能性を広げたい。そしてその先にみんなで熱狂・挑戦し続けたい。

今は、就活時代にお世話になった人材系の会社でインターンをしながら就活生の理想のキャリア実現を手伝っています。

自分の強みを生かしながら熱狂して挑戦することで入社後5ヶ月間連続で社内MVPを受賞しています。25卒150人、26卒70人とこれまで関わってきました。

こんな僕と「サマーインターン成功を目指したい」そう少しでも思ってくれた人がいたらTwitterのDMに連絡ください。ES添削でも面接対策でもキャリア相談でもなんでも受け付けます。

あなたと頑張ることで就活生に勇気を与えたい。

連絡待ってます。