「学べる環境」と「学び合える環境」
皆さん、こんにちは！ 推しのライブが来月に迫って、わくわくソワソワが止まらないリスザルゆみこです。
前回のブログで「コミュニケーション面談」をご紹介しましたが、私が思うサイバーコネクトツー（以下CC2）の魅力のひとつに「学べる環境」と「学び合える環境」があります。
CC2には、全国、全世界からスタッフが集まっています。
世代も違えば、人種も違う。
福岡本社、東京スタジオ、大阪スタジオと働く場所も違う。
そんなスタッフが社会人としてはもちろん、クリエイターとして成長し、面白いエンターテインメントを世界に発信していけるように、様々な「学べる環境」があります。
ざっとこんな感じ👇
・基本マナー講習（全員）
・社長講話（全員）
・会社理念、行動指針、研修社員、一般社員の違い、昇格の仕組み（全員）
・組織図、業務部開発部の紹介、プロジェクトとセクション説明（全員）
・報告連絡相談研修（新卒）
・言葉遣い・電話・名刺交換研修（新卒）
・総務講習（全員）
・セキュリティポリシー講習/機材の使い方（全員）
・情報セキュリティ講習（全員）
・メンタルヘルス（新卒）
・ゲーム業界の基礎知識（新卒）
・文章の作り方、意思決定の思考の考え方研修（新卒）
・ゲーム開発基礎知識講座（新卒）
・コミュニケーション面談（全員）
・マネジメント基本研修（シニア、サブチーフ以上）
・技術向上のための機材使用許可
・新入社員にはCC2出版書籍のプレゼント
・CC2エクストリーム現代社会（社長がエンタメ業界のこと等を授業）
・松山洋発信★エンタメ研究所（話題のエンタメを中心とした解説）
・サブスク半額補助
例えば、言葉遣いの研修では、コロナ以降リモートや社内チャットツールでのやり取りが増え、「若手スタッフが何を伝えたいのか分からない」という現場の声を受けて、人事が言葉遣いや文章の作り方の研修を実施してくれました。
実際に研修で使っているスライドの一部をご紹介します。
具体的例を並べて分かりやすく解説されています。
その他にも、社内スタッフが閲覧できるイントラネットには、メール文面の作り方や食事のマナー等、社会人としてスタッフが恥ずかしい思いをしない為の＜虎の巻＞が掲載されています。
実際にスタッフから「友人の結婚式に初めて出席する時に、テーブルマナーをイントラネットで勉強して参加した」という声をよくききます。
実際のイントラの画像はこちら。
なんと、結婚式の招待状への返信マナーまで解説されています！
こういった会社が「学べる環境」をつくってくれることで、「学ぶ」姿勢が自然とスタッフに身につき、今度はスタッフ自身がそれぞれで「学び合える環境」をつくるようになっています！
例えば２D室は終礼の時間を使って、絵を上手く描くためのTIPSを共有し合う勉強会を開催しています。ここに企画課漫画室も参加させてもらいます！
その他にランチの時間をつかって、UIチームが勉強会を実施したり、デザイン室が企画書を作る際の＜虎の巻＞を書面にまとめて社内公開したりと、積極的な「学び合える環境」ができています。
CC2の「学べる環境」「学び合える環境」素敵だと思いませんか？？
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⭐リスザルゆみこの日常📷
『僕のヒーローアカデミア』42巻の表紙が公開されましたね！
1巻、42巻の表紙。最高じゃないですか？
「私が来た!!」……泣かせないでおくれよ～。
『ハイキュー!!』『銀魂―ぎんたま―』等もそうですが、登場キャラと一緒に作品を走り抜けた思い一杯の読者にとっては、グッときますよね。
漫画ってこういうことができるから、大好きです。
いつかCC2発の漫画でもやりたいな～。
CC2発の漫画？と気になる方は👇
こちらも"個性”をそれぞれにもった作品ばかりですよ！
サイバーコネクトツー福岡本社 企画課
ゆみこ