50代の転職で意識したいこと
前回は転職の年代別の意識したいことというテーマの3回目として40代を扱いました。詳細は下記をご覧下さい。
今回はシリーズの最終回として、「50代の転職で意識したいこと」をお届けします。
くすぶるな50代
先日、日経ビジネスに「くすぶるな50代」という記事が掲載されました(202208.08号)。そこでは30代まで必死に働き、40代で管理職になり、50代には高給をもらいながら定年を待つ、という今までの典型的な「逃げ切りシステム」を心に描いていた50代が人生100年時代の到来でそれが突然機能しなくなり、戸惑っている姿が特集されていました。
一方で50代は、周りからは「働かないおじさん」とか出社しているはずなのに、姿が見えない「妖精さん」などと言われる散々な言われようで見られているようです。
しかし、人生100年時代であるならば50代はまさに折り返し地点です。そう考えればくすぶっていてもしょうがありません。
私も来年には50歳になりますが、ほぼ同世代としての50代のキャリアについて今回は考えていきたいと思います。
50代の転職市場はどうなっているのか?
厚生労働省の令和2年の調査では、50代の転職成功率はほかの年代と比べて最も低く、男女ともに約4~7%台という結果が出ています。
こちらを見てもお分かりのように50代の転職はやはり簡単ではありません。
50代の転職が難しい理由
50代での転職が難しい理由については一般的には以下のようなことが考えられます。
50代の転職で意識したいこと
以上を踏まえて50代の転職においてはどのような点を意識したらいいのでしょうか?
一番、大事なのはくすぶらないこと
以上のような意識したいことについて多くの50代の方は分かっていることだと思います。ただ一番の問題は、「分かっているけど行動できない」ことではないでしょうか?
それにはいろいろな理由があると思います。家族の状況、親の状況(50代は親の介護という切実な問題が顕在化する年齢でもあります)、収入の問題、本人のプライド等・・・。
ただし、一番根が深いのは50代になるとこのような問題を前に心が疲れてしまったり、気持ちが萎えてしまったり、今更変化するのも面倒臭いみたいな心境になってしまうことだと思います。
これからの人生100年時代において、50代はまだ折り返し地点です。「生涯現役」への分岐点とも言える年齢です。
そう考えると、気持ちを前向きに持ち、チャレンジがまだまだ可能だということを認識すること、50代にもいろんな可能性や選択肢があるということを知ることがとても重要なことだと思います。
周りや環境のせいにしないで行動してみること。
「くすぶらない」で再度、自分の今後の人生を見つめてみることです。
心をつなぎ、人と企業の未来をつくる
弊社、カタリストエージェントでは、「心をつなぎ、人と企業の未来をつくる」を経営のミッションにしています。
今まで述べてきたような50代の方の「心」を理解して、未来を築いていくお手伝いをしていきたいと考えております。転職におけるアドバイスはもちろん、場合によっては起業や副業などについても情報提供をさせて頂きます。
是非、今後のキャリアを考えたい50代の方がいらっしゃれば、お気軽に弊社までご相談下さい。
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