Z世代がなぜ会社をやめていくのか。

皆さま、おはようございます！

普段伸び伸びと、社会人しながら、週末農業して、やりたいこととやるべき仕事を行なっているなかしーです！

ところで今回のテーマは、

ゼット世代がなぜ会社をやめていくのか。
〜ゼット目線で話してみた〜

最近、3年目未満の先輩方が、どんどんやめていくので、なぜかを聞いてみると、理由はある一つでした。

「満足しないから」

どういうことだろうか。

順番に説明すると、今の世の中は、厚生労働省が2020年に報告したデータによると、2019年における入社3年以内の離職者は約3割です。つまり、3人に1人は会社をやめていき、退職理由としてもっとも多く挙げられた理由のトップ3 が「自身の希望と業務内容のミスマッチ」（37.9%）、「待遇や福利厚生に対する不満」（33.0%）、「キャリア形成が望めないため」（31.5%）でした。

ですが、本当にそうだろうか。

ここで隠れているのは、時代背景です。

キャリアを登り詰める日本社会から、今の大学生、若者はキャリアではなく、「暮らし方」を求める日本社会に移行しているのです。

そして、生まれた時から携帯という文化に触れていて、インターネットを使えて、ましてや、ゲームでお金を稼いだり、DAOの組織を作ろうとしている若者だっている。

本当に、希望の業務と就いた業務のミスマッチなんだろうか。

ここで初めに戻ると、
やめた理由は、「満足しないから」でした。

これは、今あるコンテンツ量（リアルとデジタル空間）で遊んでいる、触れてきた若者が一つの仕事につけるのだろうか。生まれた時からいろんな問題を抱えてきて、何十年に何百年に一度の異常が当たり前に起こってきた世代です。

つまり、
引き継ぎのために、一つの事しかさせてくれない会社ほど今は面白味に欠けるのです。

引き継ぎができる仕事に魅了を感じるのか。

もっと、個人が輝くことができ、多様に働けて、自由な働き方ができて、家族との時間をちゃんと取ることのできる、そんな「暮らし方」を望んでいます。

これは、どれか一つではなくて、1億の人口が居るのなら1億人の働き方があると思います。

そんな夢物語って言われます。
ですが、夢を見なくなった若者にこの国の未来はあるのだろうか。

みんなが夢を見て、追いかけて、仲間ができて、小さなコミュニティがいっぱいできて、誰も管理できなくなって、自由にありふれた、そんな世の中の方がごちゃってて、面白くないですか🤭

では次回、
Z世代って最強じゃん！について話して行こうと思います！

またお会いしましょう😆