用語集: 「グレート・レジグネーション」
今回は「グレート・レジグネーション」について見ていきましょう。
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「グレート・レジグネーション（大退職時代）」: パンデミック以降、多くの労働者が自発的に仕事を辞める現象を指します。この現象は、特にアメリカで顕著で、2021年から2022年にかけて数百万人が退職しました。
ま～ これからAIがもっと、おりこうさんになり家庭用アンドロイドも出てくると思うので拍車がかかるかもしれません。
ちなみに米国１X社のアンドロイド（人型ロボット）は、洗濯物をたたむことができます。
ということは、工場の作業もできるレベルだと思います。
しかも値段が２－３万ドルでお手頃と来ています。
一年もかからないで、元が取れそうな価格です。
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背景と原因
パンデミックの影響：リモートワークの普及や生活様式の変化により、働き方やキャリアについて再考する人が増えました。
労働環境の見直し：多くの人が、より良い労働環境やワークライフバランスを求めて転職や退職を選びました。
心理的要因：パンデミックによるストレスや不安が、キャリアチェンジの動機となりました。
企業への影響
人材不足：多くの企業が優秀な人材を確保するのに苦労しています。
リテンション戦略の重要性：従業員の定着を図るために、企業は賃上げや福利厚生の充実、柔軟な働き方の提供などを行っています。
対策と提案
柔軟な働き方の導入：リモートワークやフレックスタイム制を導入し、従業員の働きやすさを向上させる。
キャリア支援：従業員のキャリアパスを明確にし、成長機会を提供する。
心理的安全性の確保：ハラスメント防止やメンタルヘルスサポートを強化し、安心して働ける環境を整える。
定期的な対話：従業員との定期的な対話を通じて、個々のニーズや希望を把握し、適切なサポートを提供する。
これらの対策を通じて、企業は従業員の満足度を高め、離職率を低減させることができます。グレート・レジグネーションの時代において、柔軟で人間中心のアプローチが求められています。