保険#22:　「労働保険料」 ＜－　どんなものがあるの？

今回は「労働保険料」について見ていきましょう。

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「労働保険料」:　労働者を雇用している事業主が、労働者のために加入する保険に支払うお金のことです。この保険は、労働者が仕事中にケガをしたり、病気になったりした場合に、その人や家族が経済的に困らないようにするためのものです。

労働保険には、主に以下の2種類があります。

• 労災保険: 仕事中のケガや病気で働けなくなった場合などに、治療費や休業補償を受けられる保険です。事業主が全額負担します。

• 雇用保険: 失業した場合に失業給付を受けられたり、職業訓練を受けるための費用が支給されたりする保険です。事業主と労働者が一緒に負担します。

なぜ労働保険料を払う必要があるのか？

労働保険に加入することは、法律で定められた事業主の義務です。労働保険に加入することで、労働者は安心して働くことができ、事業主は労働者の突然の病気やケガによる業務の中断のリスクを軽減することができます。

労働保険料の計算方法

労働保険料は、事業主が支払う賃金総額に、保険料率を乗じて計算されます。保険料率は、事業の種類や労働者の数などによって異なります。

労働保険料の申告と納付

事業主は、一定の期間ごとに労働保険料の申告と納付を行う必要があります。申告は、労働保険事務組合や年金事務所で行います。

労働保険料に関する注意点

• 未加入は違法: 労働保険に加入せずに労働者を雇用することは、法律で禁止されています。

• 保険料率は変更になる場合がある: 保険料率は、毎年見直されることがあります。

• 免除制度がある場合もある: 一定の要件を満たす事業主は、労働保険料の免除を受けることができる場合があります。

まとめ

労働保険料は、労働者のための社会保障制度の一つです。事業主は、労働保険に加入し、労働保険料を納めることで、労働者の安全と生活の安定に貢献することができます。