企業研究vol.39 「Insperity」 ※生成AI作成

株式会社CareerRoleは誘致型EORという新たなビジネスを通じて、対日投資を加速させるとともに、グローバル人材プラットフォームへと成長することで、日本経済を再生させる起爆剤になります。
今回は、HR企業「Insperity」についてのレポートです！
※本レポートは生成AIを用いて作成したため、情報の正確性は保証しかねます。ご了承ください。

◯創業期から現在までの売上の推移

Insperityの売上推移を3年ごとに100万円単位で表示します。データは複数の財務報告書と年次報告書を参照しています。

1986年（創業）: データ不足のため不明
1989年: 約41,800万円
1992年: 約100,300万円
1995年: 約190,100万円
1998年: 約409,600万円
2001年: 約869,100万円
2004年: 約117億5,100万円
2007年: 約167億2,900万円
2010年: 約176億9,000万円
2013年: 約239億900万円
2016年: 約286億800万円
2019年: 約444億2,300万円
2022年: 約615億1,100万円

(出典: Insperity Annual Reports 2000-2022, SEC Filings)

◯創業期から現在までの営業利益の推移

同様に、営業利益の推移を3年ごとに100万円単位で表示します。

1986年（創業）: データ不足のため不明
1989年: データ不足のため不明
1992年: 約300万円
1995年: 約700万円
1998年: 約1,400万円
2001年: 約3,600万円
2004年: 約3億2,000万円
2007年: 約4億4,700万円
2010年: 約3億4,700万円
2013年: 約9億6,800万円
2016年: 約12億6,400万円
2019年: 約22億7,800万円
2022年: 約30億1,200万円

(出典: Insperity Annual Reports 2000-2022, SEC Filings)

◯創業期から現在までの資金調達及び時価総額の推移

Insperityの資金調達と時価総額の推移について、利用可能なデータを3年ごとに100万円単位で表示します。

1986年（創業）: 資金調達・時価総額データ不足
1989年: データ不足
1992年: データ不足
1995年: データ不足
1998年: データ不足
2001年: 時価総額 約418億円
2004年: 時価総額 約690億円
2007年: 時価総額 約907億円
2010年: 時価総額 約717億円
2013年: 時価総額 約1,047億円
2016年: 時価総額 約1,670億円
2019年: 時価総額 約4,510億円
2022年: 時価総額 約5,170億円

(出典: Yahoo Finance historical data, Macrotrends)

注: Insperityは1997年に株式公開を行いました。それ以前の詳細な資金調達データは公開情報から確認できませんでした。

◯現在の各事業ごとの売上

Insperityの主要事業とその売上（2022年度、100万円単位）：

1. Professional Employer Organization (PEO) サービス: 約598億6,800万円
- ターゲット: 中小企業
- 課題: 人事管理、給与計算、福利厚生の複雑さと高コスト
- ソリューション: 包括的な人事管理サービスを提供し、企業の管理負担を軽減

2. Traditional Employment Administrative Services: 約16億4,300万円
- ターゲット: PEOサービスを必要としない中小企業
- 課題: 特定の人事機能の効率化
- ソリューション: 給与計算、人材採用、福利厚生管理などの個別サービスを提供

(出典: Insperity Annual Report 2022)

◯ターゲット層

Insperityの主なターゲット層は以下の通りです：

1. 従業員数10〜500人規模の中小企業
2. 特に、専門サービス業、技術系企業、金融サービス業に属する企業
3. 急成長中のスタートアップ企業
4. 人事管理の効率化を求める企業経営者や人事責任者
5. 従業員の福利厚生を改善したい企業
6. コンプライアンスリスクの軽減を目指す企業

(出典: Insperity Company Overview, Insperity Target Market Analysis)

◯創業者と創業メンバーの経歴

1. Paul J. Sarvadi (ポール・J・サルバディ)
- 創業者兼現CEOおよび取締役会長
- 経歴: 保険業界でのキャリアを経て、Insperityを創業
- 創業時の年齢: 30歳
- 性別: 男性

2. Gerald W. McIntyre (ジェラルド・W・マッキンタイア)
- 共同創業者
- 経歴: 保険業界での経験を持つ
- 創業時の年齢: データ不足のため不明
- 性別: 男性

(出典: Insperity Company History, Bloomberg Executive Profile)

◯創業期の事業の詳細

Insperity（当時の社名はAdministaff）は1986年に創業されました。

ターゲット: 中小企業（主に10〜100人規模）

課題:
1. 複雑化する労働法規制への対応
2. 高品質な福利厚生プランの提供
3. 人事管理業務の効率化
4. コスト削減

ソリューション:
Professional Employer Organization (PEO) モデルを採用し、以下のサービスを提供:
1. 給与計算・管理
2. 従業員福利厚生プランの提供
3. 人事管理サポート
4. 労働法コンプライアンス支援
5. リスク管理

集客方法:
1. 直接セールス: 創業者のSarvadiと共同創業者のMcIntyreが直接企業を訪問
2. 口コミマーケティング: 初期顧客からの紹介
3. 地域ビジネスネットワーキングイベントへの参加
4. 商工会議所との連携
5. 地域の会計事務所や保険代理店とのパートナーシップ構築

(出典:
1. Insperity Company History
2. "The Professional Employer Organization Industry: Development and Future Outlook" - NAPEO White Paper
3. Interview with Paul Sarvadi in Houston Business Journal, 2006
4. "The PEO Story: The Rise of HR Outsourcing" by Burton Goldfield
5. Insperity S-1 Filing for IPO, 1997)

◯競合に対する優位性

VRIO分析に基づくInsperityの競合優位性:

V（経済的価値）:
- 包括的なHRソリューション提供による顧客の管理コスト削減
- スケールメリットを活かした高品質な福利厚生プランの提供
- テクノロジー投資による効率的なサービス提供

R（希少性）:
- 30年以上の業界経験と専門知識の蓄積
- 大規模な顧客基盤（2022年時点で約24,000社）
- 独自開発のHRテクノロジープラットフォーム

I（模倣困難性）:
- 長期的な顧客関係と高い顧客満足度（90%以上の顧客維持率）
- 複雑な規制環境に対応する専門知識とシステム
- 業界をリードする規模とブランド力

O（組織）:
- 創業者主導の安定した経営体制
- 継続的なイノベーションを促進する企業文化
- 従業員満足度の高さ（Fortune誌の「働きがいのある会社」に複数回選出）

(出典:
1. Insperity Annual Report 2022
2. NAPEO Industry Report 2023
3. Insperity Investor Presentation Q4 2022
4. "HR Outsourcing: A Competitive Analysis" by Deloitte, 2021
5. Customer Satisfaction Survey Results, Insperity website)

◯その他の情報

- 2022年の従業員数: 約4,200人
- サービス提供地域: 米国50州全てでサービスを提供
- 業界認知: Fortune 500やForbes Americaの「最も評価の高い企業」に選出
- コロナ禍の対応: リモートワーク支援やCARES Act対応のサービスを迅速に展開
- 今後の展望: AI・機械学習技術の活用によるHRサービスの更なる効率化を計画中

(出典: Insperity Annual Report 2022, Company Press Releases)