企業研究vol.30 「Deputy」 ※生成AI作成

株式会社CareerRoleは誘致型EORという新たなビジネスを通じて、対日投資を加速させるとともに、グローバル人材プラットフォームへと成長することで、日本経済を再生させる起爆剤になります。
今回は、HR企業「Deputy」についてのレポートです！
※本レポートは生成AIを用いて作成したため、情報の正確性は保証しかねます。ご了承ください。

◯創業期から現在までの売上の推移

申し訳ありませんが、Deputyの創業期から現在までの具体的な売上推移に関する信頼できる情報を見つけることができませんでした。非公開企業であるため、詳細な財務情報が公開されていない可能性があります。

◯創業期から現在までの営業利益の推移

申し訳ありませんが、Deputyの創業期から現在までの具体的な営業利益推移に関する信頼できる情報を見つけることができませんでした。非公開企業であるため、詳細な財務情報が公開されていない可能性があります。

◯創業期から現在までの資金調達及び時価総額の推移

Deputyの資金調達に関する具体的な情報は以下の通りです：

2008年（創業時）: 初期投資額不明
2017年: 2,500万米ドル（約28億円）のシリーズA資金調達を実施
（出典: TechCrunch, 2017）

時価総額の推移については、非公開企業のため具体的な情報が入手できませんでした。

◯現在の各事業ごとの売上

Deputyの主要事業はクラウドベースのワークフォース管理ソリューションの提供です。このソリューションは、以下の主要機能を含みます：

1. シフト管理: 中小企業や大企業の人事担当者や管理者向けに、効率的な従業員のシフトスケジューリングを可能にします。

2. タイムトラッキング: 従業員の勤怠管理を簡素化し、正確な労働時間の記録を支援します。

3. タスク管理: チームのタスク割り当てと進捗管理を効率化します。

4. コミュニケーション: チーム内のコミュニケーションを促進するツールを提供します。

5. 給与計算統合: 正確な勤怠情報に基づく給与計算プロセスを支援します。

これらの機能は、小売業、飲食業、ヘルスケア、建設業など、多様な業種の企業の人材管理課題を解決することを目的としています。

具体的な事業ごとの売上については、公開情報が見つかりませんでした。

◯ターゲット層

Deputyのターゲット層は以下の通りです：

1. 中小企業から大企業の経営者、人事管理者
2. シフト制や複雑な勤務体系を持つ業界（小売、飲食、ヘルスケア、建設など）
3. 複数の拠点や店舗を持つチェーン企業
4. 正社員とパートタイム従業員を混在して管理する必要がある企業
5. 労働法遵守に注意を払う必要がある企業
6. 効率的な人材管理とコスト削減を求める企業

（出典: Deputy公式ウェブサイト、各種メディア記事）

◯創業者と創業メンバーの経歴

創業者：
名前: Ashik Ahmed
職歴: Aerocare（航空サービス会社）でCIOおよびCTOを務めた
創業時の年齢: 約28歳（2008年創業時）
性別: 男性

共同創業者：
名前: Steve Shelley
職歴: Aerocare（航空サービス会社）の創業者兼オーナー
創業時の年齢: 約40歳（推定）
性別: 男性

（出典: Deputy公式ウェブサイト、LinkedIn、各種メディアインタビュー）

◯創業期の事業の詳細

Deputyの創業期の事業は、以下のような特徴を持っていました：

1. ターゲット: 主に中小企業の経営者や人事管理者

2. 課題解決: 複雑なシフト管理や勤怠管理の効率化、労働法遵守の支援

3. ソリューション: クラウドベースのワークフォース管理ソフトウェア
- シフトスケジューリング
- タイムトラッキング
- 従業員コミュニケーション
- 給与計算との統合

4. 集客方法:
- 口コミマーケティング: 初期の顧客満足度を高め、紹介を促進
- パートナーシップ: 給与計算ソフトウェア会社との提携
- デジタルマーケティング: ウェブサイトとSEO最適化
- 無料トライアル: 潜在顧客に製品を体験させる機会を提供

5. 差別化ポイント:
- ユーザーフレンドリーなインターフェース
- モバイルファースト設計
- クラウドベースでリアルタイムの情報更新
- 柔軟なカスタマイズ機能

（出典: Deputy公式ブログ、創業者インタビュー（Forbes, 2018）、TechCrunch記事（2017）、StartupDaily記事（2016）、SmartCompany記事（2019））

◯競合に対する優位性

VRIO分析に基づくDeputyの競合優位性:

1. V（経済的価値）:
- 効率的な人材管理による人件費の最適化
- 労働法遵守リスクの低減
- 従業員満足度向上によるターンオーバー率低下

2. R（希少性）:
- 複雑な勤務体系に対応する高度なアルゴリズム
- 業界特化型の機能とテンプレート

3. I（模倣困難性）:
- 10年以上の開発と改善の歴史
- 多様な業界からのフィードバックを反映した機能最適化
- AIとビッグデータ分析を活用したスマートスケジューリング

4. O（組織）:
- 創業者の深い業界知識と技術背景
- 顧客中心の企業文化
- グローバルな事業展開と現地化戦略

（出典: Deputy公式ウェブサイト、G2 Crowd評価、Capterra評価、TrustRadius評価、創業者インタビュー（Forbes, 2018）、TechCrunch記事（2017））

◯その他の情報

1. グローバル展開: オーストラリア発祥の企業だが、現在は米国、英国、フィリピンなど世界中で事業を展開しています。

2. 顧客基盤: 2021年時点で、世界中の30万以上のワークプレイスで使用されています。

3. 産業認知: 2018年にDeloitte Technology Fast 50で3位を獲得するなど、テクノロジー業界で高い評価を受けています。

4. COVID-19対応: パンデミック期間中、多くの企業の急速な業務形態の変化に対応するためのツールを提供し、市場シェアを拡大しました。

（出典: Deputy公式ウェブサイト、Deloitte Technology Fast 50報告書（2018）、各種プレスリリース）

この分析は公開情報に基づいています。非公開企業であるため、一部の財務情報や詳細なデータが入手できない点をご了承ください。