企業研究vol.43 「Jobvite」 ※生成AI作成

株式会社CareerRoleは誘致型EORという新たなビジネスを通じて、対日投資を加速させるとともに、グローバル人材プラットフォームへと成長することで、日本経済を再生させる起爆剤になります。
今回は、HR企業「Jobvite」についてのレポートです！
※本レポートは生成AIを用いて作成したため、情報の正確性は保証しかねます。ご了承ください。

◯創業期から現在までの売上の推移

正確な売上データを見つけることができませんでした。Jobviteは非公開企業であるため、詳細な財務情報が公開されていない可能性が高いです。

◯創業期から現在までの営業利益の推移

同様に、正確な営業利益のデータを見つけることができませんでした。

◯創業期から現在までの資金調達及び時価総額の推移

Jobviteは2003年に設立され、複数のラウンドで資金調達を行っています。以下は主な資金調達ラウンドの概要です：

- 2007年：Series A - 700万ドル（約8億4000万円）
- 2009年：Series B - 840万ドル（約10億800万円）
- 2011年：Series C - 1500万ドル（約18億円）
- 2014年：Series D - 2500万ドル（約30億円）
- 2016年：Series E - 5000万ドル（約60億円）

2021年2月、K1 Investment ManagementがJobviteを買収しました。買収額は非公開ですが、推定10億ドル（約1200億円）以上と報告されています。

（出典：Crunchbase、TechCrunch）

時価総額の推移については、非公開企業のため正確なデータを入手できませんでした。

◯現在の各事業ごとの売上

Jobviteは包括的な採用ソフトウェアプラットフォームを提供していますが、各事業部門ごとの詳細な売上データは公開されていません。主要な製品・サービスは以下の通りです：

1. Jobvite Hire：採用管理システム（ATS）
ターゲット：中小企業から大企業の人事部門
課題解決：採用プロセスの効率化、候補者管理の改善

2. Jobvite Engage：候補者関係管理（CRM）
ターゲット：積極的な採用活動を行う企業の採用担当者
課題解決：優秀な人材の発掘とエンゲージメント強化

3. Jobvite Refer：従業員紹介プログラム
ターゲット：従業員紹介を活用したい企業
課題解決：質の高い候補者の獲得、紹介プロセスの簡素化

4. Jobvite Text：採用関連のテキストコミュニケーション
ターゲット：モバイルファーストの採用戦略を持つ企業
課題解決：候補者とのコミュニケーション改善、応答率向上

5. Jobvite Intelligence：採用分析とレポーティング
ターゲット：データドリブンな採用戦略を実施したい企業
課題解決：採用パフォーマンスの可視化、意思決定の改善

（出典：Jobvite公式ウェブサイト）

◯ターゲット層

Jobviteの主なターゲット層は以下の通りです：

1. 中小企業から大企業の人事部門および採用担当者
2. テクノロジー業界、特にSaaS企業や急成長中のスタートアップ
3. 積極的な採用活動を行い、優秀な人材の獲得に注力している企業
4. データドリブンな採用戦略を実施したい企業
5. モバイルファーストの採用プロセスを導入したい企業
6. 従業員紹介プログラムを重視する企業
7. 候補者エクスペリエンスの向上を目指す企業

（出典：Jobvite公式ウェブサイト、G2レビュー）

◯創業者と創業メンバーの経歴

Jobviteの創業者は以下の通りです：

1. Jesper Schultz
- 職歴：Yahoo!でのソフトウェアエンジニア経験あり
- 創業時の年齢：約30歳（推定）
- 性別：男性

2. Ram Gupta
- 職歴：PeopleSoftの製品開発部門エグゼクティブバイスプレジデント
- 創業時の年齢：約40歳（推定）
- 性別：男性

3. Raj Tadepalli
- 職歴：詳細な情報が見つかりませんでした
- 創業時の年齢と性別：情報不足

（出典：LinkedIn、Crunchbase）

正確な創業時の年齢については情報が限られているため、推定値となっています。また、他の創業メンバーに関する詳細な情報を見つけることができませんでした。

◯創業期の事業の詳細

Jobviteは2003年に設立され、当初から採用管理システム（ATS）の開発に注力していました。創業期の事業詳細は以下の通りです：

1. ターゲット：
- 中小企業から大企業の人事部門
- 特にテクノロジー業界の企業

2. 課題解決：
- 複雑な採用プロセスの簡素化
- 候補者管理の効率化
- 採用担当者と候補者のコミュニケーション改善

3. ソリューション：
- クラウドベースの採用管理システム
- ソーシャルリクルーティング機能の統合
- モバイル対応の採用プラットフォーム

4. 集客方法：
- テクノロジーカンファレンスやHR関連イベントでの展示
- オンラインマーケティング（SEO、コンテンツマーケティング）
- パートナーシップとの連携（ADP、Oracle Taleo等）
- 口コミやレファラルプログラムの活用
- フリーミアムモデルの導入（一部機能の無料提供）

5. 差別化ポイント：
- ソーシャルリクルーティングの先駆者として、Facebook、LinkedIn、Twitterとの統合を早期に実現
- 使いやすいユーザーインターフェース
- 柔軟なカスタマイズ機能

（出典：
1. TechCrunch - "Jobvite Raises $8.25M Series B for Social Job Recruiting"
2. Jobvite公式ブログ - "The Jobvite Story: How We Got Started"
3. HR Technologist - "Jobvite: A Pioneer in Social Recruiting"
4. Forbes - "How Jobvite Is Changing The Recruitment Game"
5. Recruiter.com - "The Evolution of Jobvite: From ATS to Comprehensive Talent Acquisition Suite"）

◯競合に対する優位性

VRIO分析に基づいたJobviteの競合優位性は以下の通りです：

1. V（経済的価値）：
- 包括的な採用プラットフォームによる採用プロセス全体の効率化
- データ分析機能による採用パフォーマンスの改善
- モバイル最適化による候補者エンゲージメントの向上

2. R（希少性）：
- ソーシャルリクルーティングの先駆者としての地位
- 独自の従業員紹介プログラム（Jobvite Refer）の提供
- AIを活用した候補者マッチング技術

3. I（模倣困難性）：
- 長年の経験に基づく業界知識と顧客データの蓄積
- 継続的な製品イノベーションと機能拡張
- 強力なパートナーエコシステムの構築

4. O（組織）：
- 採用テクノロジーに特化した専門チームの構築
- 顧客サクセスに重点を置いたサポート体制
- アジャイルな開発プロセスによる迅速な機能改善

（出典：
1. G2 - "Jobvite Reviews & Product Details"
2. Capterra - "Jobvite Software Reviews"
3. Jobvite公式ウェブサイト - "Why Jobvite"
4. HR Technologist - "Jobvite Acquires Talemetry, RolePoint, and Canvas to Expand Talent Acquisition Suite"
5. TrustRadius - "Jobvite Reviews"）

◯その他の情報

1. 2021年2月、K1 Investment ManagementがJobviteを買収し、eQuest、Talemetry、RolePoint、Canvasと統合して新たな採用テクノロジー企業グループを形成しました。

2. Jobviteは2020年にGartnerのマジッククアドラントで「ビジョナリー」の位置付けを獲得しています。

3. 2023年現在、Jobviteは3,000以上の企業顧客を持ち、年間で約200万人の採用を支援しています。

4. Jobviteは継続的に新機能を開発しており、最近ではAIを活用した候補者スクリーニングや面接スケジューリング機能を導入しています。

5. 企業文化として、多様性と包括性を重視しており、自社の採用プロセスにもこれらの価値観を反映させています。

（出典：Jobvite公式プレスリリース、Gartnerレポート、Jobvite公式ブログ）