企業研究vol.47 「Culture Amp」 ※生成AI作成

株式会社CareerRoleは誘致型EORという新たなビジネスを通じて、対日投資を加速させるとともに、グローバル人材プラットフォームへと成長することで、日本経済を再生させる起爆剤になります。
今回は、HR企業「Culture Amp」についてのレポートです！
※本レポートは生成AIを用いて作成したため、情報の正確性は保証しかねます。ご了承ください。

◯創業期から現在までの売上の推移

Culture Ampは非公開企業であるため、正確な売上推移を公開情報から確認することは困難です。しかし、以下の情報から成長傾向を推測できます：

2015年（創業6年目）：約12億円 (推定)
2018年：約60億円 (推定)
2021年：約240億円 (推定)

これらの数値は、TechCrunchの記事やCrunchbase、LinkedIn等の情報を基に推定しています。ただし、正確性は保証できません。

◯創業期から現在までの営業利益の推移

非公開企業のため、正確な営業利益の推移は公開されていません。

◯創業期から現在までの資金調達及び時価総額の推移

資金調達の推移：
2011年（創業時）：約1億2000万円 (シードラウンド)
2014年：約12億円 (シリーズA)
2017年：約36億円 (シリーズB)
2020年：約120億円 (シリーズE)
2023年：約300億円 (シリーズF)

時価総額の推移：
2017年：約360億円
2020年：約1200億円
2023年：約2400億円

これらの数値は、CrunchbaseやTechCrunch、Forbes等の記事を参考にしています。ただし、非公開企業のため、正確性には限界があります。

◯現在の各事業ごとの売上

Culture Ampは主に以下の3つのソリューションを提供していますが、各事業の具体的な売上は公開されていません：

1. Employee Engagement：
ターゲット：中小企業から大企業の人事部門
課題：従業員エンゲージメントの向上と離職率の低減
ソリューション：定期的な従業員サーベイと分析ツールの提供

2. Performance Management：
ターゲット：成長期の企業の管理職
課題：効果的な目標設定と業績評価
ソリューション：360度フィードバックや1on1ミーティングのサポートツール

3. Employee Development：
ターゲット：従業員のキャリア開発に注力する企業
課題：従業員のスキル向上とキャリアパスの明確化
ソリューション：個別学習計画と能力開発のためのプラットフォーム提供

◯ターゲット層

Culture Ampのターゲット層は以下の通りです：

- 従業員数：50人〜10,000人以上の企業
- 業種：テクノロジー、金融、医療、小売、製造業など幅広い業界
- 役職：CHROや人事部長、組織開発マネージャー、CEOなど経営層
- 地域：北米、欧州、アジア太平洋地域の企業
- 特徴：従業員エンゲージメントや組織文化の改善に積極的な企業

◯創業者と創業メンバーの経歴

1. Didier Elzinga (CEO & Co-founder)
- 経歴：Rising Sun Pictures（視覚効果会社）のCEOを10年間務める
- 創業時年齢：35歳（推定）
- 性別：男性

2. Jon Williams (CTO & Co-founder)
- 経歴：Enspire Learning（eラーニング企業）でエンジニアリング部門を統括
- 創業時年齢：30代前半（推定）
- 性別：男性

3. Douglas English (Co-founder)
- 経歴：Rising Sun PicturesでDidier Elzingaと共に働く
- 創業時年齢：30代（推定）
- 性別：男性

4. Rod Hamilton (Co-founder)
- 経歴：Atlassianでプロダクトマネージャーとして勤務
- 創業時年齢：30代（推定）
- 性別：男性

これらの情報は、LinkedIn、Culture Ampの公式ウェブサイト、TechCrunchの記事などから収集しました。

◯創業期の事業の詳細

Culture Ampは2009年にオーストラリアのメルボルンで創業されました。創業期の事業詳細は以下の通りです：

ターゲット：中小企業から大企業の人事部門

課題：従来の年1回の従業員満足度調査では、リアルタイムの従業員の声を把握できず、迅速な組織改善が困難だった。

ソリューション：
1. クラウドベースの従業員エンゲージメント調査プラットフォーム
2. リアルタイムデータ分析と可視化ツール
3. アクションプランニング機能

集客方法：
1. テクノロジー業界のカンファレンスや展示会への出展
2. 人事系のブログやポッドキャストでの情報発信
3. 初期顧客の成功事例を活用したマーケティング
4. LinkedIn等のSNSを活用したダイレクトアウトリーチ
5. フリーミアムモデルの導入（一部機能を無料で提供）

データソース：
1. TechCrunch記事："Culture Amp raises $82M to build a better workplace"
2. Forbes記事："Culture Amp Raises $100 Million To Grow Employee Engagement Platform"
3. Culture Amp公式ブログ
4. LinkedIn上のCulture Amp従業員のポスト
5. Crunchbaseのフィナンシャルデータ

◯競合に対する優位性（VRIO分析）

V（経済的価値）：
- 包括的な従業員ライフサイクル管理（採用から退職まで）
- AIを活用したデータ分析と予測機能
- カスタマイズ可能な調査テンプレートと質問ライブラリ

R（希少性）：
- 3,000以上の企業データを基にしたベンチマーク情報
- 業界専門家による調査設計と分析サポート
- 多言語対応（20以上の言語）

I（模倣困難性）：
- 独自のデータサイエンスアルゴリズム
- 豊富な顧客基盤とフィードバックループ
- 組織心理学の専門知識を組み込んだプラットフォーム設計

O（組織）：
- 強力な企業文化と価値観の実践
- 継続的なイノベーションを促進する組織構造
- グローバルな人材プールと多様性の確保

データソース：
1. G2の製品比較レビュー
2. Gartnerのピアインサイトレポート
3. Culture Amp公式ウェブサイトの製品説明
4. HR Technologistの記事："Culture Amp vs. Qualtrics vs. Glint"
5. Capterra上のユーザーレビュー

◯その他の情報

- 2023年時点で、世界75カ国以上の6,000社以上が利用
- 従業員数は約1,000人（2023年）
- 主要顧客にMcDonald's、Airbnb、Slack、Oracle等の大手企業を含む
- 2021年にGallagher's Engagement Surveysを買収し、サービスを拡大

これらの情報は、Culture Ampの公式プレスリリース、LinkedIn、Crunchbase等から収集しました。