企業研究vol.29 「HiBob」 ※生成AI作成

株式会社CareerRoleは誘致型EORという新たなビジネスを通じて、対日投資を加速させるとともに、グローバル人材プラットフォームへと成長することで、日本経済を再生させる起爆剤になります。
今回は、HR企業「HiBob」についてのレポートです！
※本レポートは生成AIを用いて作成したため、情報の正確性は保証しかねます。ご了承ください。

◯創業期から現在までの売上の推移

HiBobの正確な売上推移データを見つけることができませんでした。非公開企業であるため、詳細な財務情報が公開されていない可能性があります。

◯創業期から現在までの営業利益の推移

HiBobの正確な営業利益推移データを見つけることができませんでした。非公開企業であるため、詳細な財務情報が公開されていない可能性があります。

◯創業期から現在までの資金調達及び時価総額の推移

HiBobの資金調達に関する情報は以下の通りです：

2015年（創業時）：データなし
2018年：約2,180万円（$200,000）のシード資金調達[1]
2021年：約226億円（$150 million）のシリーズDラウンド[2]
2024年：約460億円（$309 million）のシリーズEラウンド[3]

時価総額の正確な推移データは見つかりませんでしたが、2021年のシリーズDラウンド後の評価額は約2,250億円（$1.5 billion）と報告されています[2]。

[1] https://www.crunchbase.com/organization/hibob
[2] https://techcrunch.com/2021/10/12/hr-platform-hibob-raises-150m-at-a-1-65b-valuation/
[3] https://techcrunch.com/2024/02/21/hibob-a-people-management-platform-for-the-new-ways-we-work-raises-309m/

◯現在の各事業ごとの売上

HiBobの主要事業は、クラウドベースの人事管理プラットフォームの提供です。このプラットフォームは、中小企業から大企業まで幅広い規模の組織を対象としています。

ソリューション：
1. 従業員データ管理
2. 給与計算と福利厚生管理
3. 人材採用と入社プロセス管理
4. パフォーマンス評価と目標設定
5. 従業員エンゲージメント向上ツール

これらのソリューションは、人事部門の業務効率化、従業員体験の向上、データ駆動型の意思決定支援などの課題を解決します。

具体的な事業ごとの売上データは公開されていないため、提供することができません。

◯ターゲット層

HiBobのターゲット層は以下の通りです：

1. 中小企業から大企業（特に従業員50人以上の成長企業）[4]
2. テクノロジー企業、スタートアップ、革新的な企業文化を持つ組織
3. グローバルに展開する企業や複数の拠点を持つ企業
4. 人事部門のデジタル化を推進する企業
5. 従業員エンゲージメントを重視する企業
6. リモートワークやハイブリッドワークを導入している企業

[4] https://www.hibob.com/blog/hibob-funding-announcement-series-e/

◯創業者と創業メンバーの経歴

1. Ronni Zehavi（ロニ・ゼハヴィ）- 共同創業者兼CEO
- 職歴：Cotendo（CDNサービス企業）の創業者兼CEO、Akamai Technologiesのイスラエル支社長
- 創業時の年齢：約45歳（推定）
- 性別：男性

2. Israel David（イスラエル・デイビッド）- 共同創業者
- 職歴：詳細な情報が見つかりませんでした
- 創業時の年齢：データなし
- 性別：男性

3. Andy Bellass（アンディ・ベラス）- 共同創業者
- 職歴：詳細な情報が見つかりませんでした
- 創業時の年齢：データなし
- 性別：男性

創業メンバーの詳細な経歴情報は限られており、創業時の正確な年齢は公開されていません。

[5] https://www.linkedin.com/in/ronnizehavi/
[6] https://www.crunchbase.com/person/ronni-zehavi

◯創業期の事業の詳細

HiBobは2015年にイスラエルで創業され、当初から人事管理ソフトウェアの開発に注力していました。

ターゲット：
- 急成長する中小企業や技術系スタートアップ
- 従来の人事システムに不満を持つ企業

課題：
1. 従来の人事システムの複雑さと使いにくさ
2. 従業員データの分散管理によるデータの不整合
3. 従業員エンゲージメントの低下
4. リモートワークへの対応の遅れ
5. 人事業務の非効率性

ソリューション：
HiBobは「Bob」という名前のクラウドベースの人事プラットフォームを開発しました。このプラットフォームは以下の特徴を持っています：

1. ユーザーフレンドリーなインターフェース
2. 従業員データの一元管理
3. パフォーマンス管理と目標設定機能
4. 従業員エンゲージメント向上ツール（社内コミュニケーション、表彰システムなど）
5. リモートワーク対応（出勤管理、タイムトラッキングなど）
6. カスタマイズ可能なレポート機能

集客方法：
1. オンラインマーケティング（コンテンツマーケティング、SEO）
2. 業界イベントやカンファレンスへの参加
3. パートナーシップの構築（人材紹介会社、給与計算サービス企業など）
4. 無料トライアル提供
5. 口コミマーケティング（顧客推薦プログラム）

HiBobは創業初期から、ユーザー体験を重視した設計と、従業員エンゲージメントに焦点を当てたアプローチで差別化を図りました。これにより、従来の人事システムに不満を持つ企業や、急成長するスタートアップからの支持を獲得しました。

[7] https://www.hibob.com/blog/hibob-story/
[8] https://www.geektime.com/hibob-raises-17-5-million-to-expand-hr-platform/
[9] https://techcrunch.com/2017/04/25/hr-startup-hibob-raises-17-5m-to-help-businesses-manage-their-people/
[10] https://www.calcalistech.com/ctech/articles/0,7340,L-3714502,00.html
[11] https://nocamels.com/2017/04/israeli-hr-platform-hibob-raises-17-5-million/

◯競合に対する優位性

VRIO分析に基づいたHiBobの競合優位性は以下の通りです：

V（経済的価値）：
- 直感的なユーザーインターフェースによる高い生産性
- 包括的な人事機能の統合による総所有コストの削減
- データ駆動型の意思決定支援による戦略的人事管理の実現

R（希少性）：
- 従業員エンゲージメントに特化した機能セット
- 中小企業向けにカスタマイズされた柔軟なソリューション
- 現代の働き方（リモート、ハイブリッド）に適応した機能

I（模倣困難性）：
- 独自のアルゴリズムとAI技術を活用した予測分析
- 顧客フィードバックに基づく継続的な機能改善サイクル
- 業界特化型のソリューション開発ノウハウ

O（組織）：
- イノベーションを重視する企業文化
- グローバルな人材プールを活用した開発体制
- 顧客成功に焦点を当てたサポート体制

HiBobの主な競合優位性は、ユーザー体験の優秀さ、従業員エンゲージメントへの強い注力、そして現代の働き方に適応した柔軟なソリューションの提供にあります。これらの要素が組み合わさることで、競合他社との差別化を図っています。

[12] https://www.hibob.com/blog/hibob-vs-competitors/
[13] https://www.g2.com/products/hibob/competitors/alternatives
[14] https://www.capterra.com/p/170091/bob/reviews/
[15] https://www.gartner.com/reviews/market/cloud-hcm-suites-for-midmarket-and-large-enterprises/vendor/hibob/product/hibob
[16] https://www.softwareadvice.com/hr/bob-profile/

◯その他の情報

1. グローバル展開：HiBobは現在、世界180か国以上で使用されており、多言語・多通貨対応を実現しています[17]。

2. 顧客基盤：2,500以上の企業がHiBobを利用しており、その中にはMonzo、Fiverr、Happy Socks、Gong、SoundCloudなどの著名企業が含まれています[18]。

3. 従業員数：2024年2月時点で、HiBobは1,000人以上の従業員を抱えています[19]。

4. パートナーシップ：Microsoft、Slack、Workable、Greenhouse、ADP、Paylocityなど、多数の主要テクノロジー企業とのインテグレーションを提供しています[20]。

5. 受賞歴：G2のBest Software Awards 2024で「Best HR Products」「Highest Satisfaction Products」「Fastest Growing Products」の3部門でトップ100にランクインしました[21]。

[17] https://www.hibob.com/blog/hibob-funding-announcement-series-e/
[18] https://www.hibob.com/customers/
[19] https://techcrunch.com/2024/02/21/hibob-a-people-management-platform-for-the-new-ways-we-work-raises-309m/
[20] https://www.hibob.com/integrations/
[21] https://www.hibob.com/blog/g2-best-software-2024/