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企業研究vol.12 「Remote」 ※生成AI作成

株式会社キャリアロール

株式会社CareerRoleは日本経済再生の起爆剤となるべく、誰もがキャリアの主役を演じられる世界を目指してまいります。
キャリアプランに適した、学びと転職支援を一気通貫で行えるコミュニティとなることで、キャリアの生涯伴走支援を実現します。
今回は、キャリアにまつわる企業「Remote」についてのレポートです！
※本レポートは生成AIを用いて作成したため、情報の正確性は保証しかねます。ご了承ください。


◯創業期から現在までの売上の推移

Remote Technology, Inc.の正確な売上推移データを確認できる信頼性の高い公開情報源がありません。非公開企業であるため、詳細な財務情報は一般に公開されていない可能性があります。

◯創業期から現在までの営業利益の推移

Remote Technology, Inc.の正確な営業利益推移データを確認できる信頼性の高い公開情報源がありません。非公開企業であるため、詳細な財務情報は一般に公開されていない可能性があります。

◯創業期から現在までの資金調達及び時価総額の推移

Remote Technology, Inc.の資金調達に関する情報は以下の通りです：

2022年：シリーズCラウンドで3億ドル（約360億円）を調達[1]。
2021年：シリーズBラウンドで1.5億ドル（約180億円）を調達[1]。
2020年：シリーズAラウンドで3,500万ドル（約42億円）を調達[1]。

時価総額の正確な推移データは確認できませんでした。

[1] TechCrunch (2022) "Remote raises $300M as upstart employment platforms raise huge rounds to meet demand"

◯現在の各事業ごとの売上

Remote Technology, Inc.の主要事業は、グローバル雇用プラットフォームの提供です。このプラットフォームは、以下の課題を解決するソリューションを提供しています：

  1. グローバル雇用管理：
    ターゲット：国際的に人材を雇用したい企業
    課題：国際雇用に伴う法的・税務的複雑さ
    ソリューション：現地法人設立不要で世界中の人材を雇用可能なプラットフォーム

  2. コンプライアンス対応：
    ターゲット：国際展開を目指す企業
    課題：各国の労働法や税法への対応
    ソリューション：現地の法律に準拠した雇用契約や給与支払いの管理

  3. 給与・福利厚生管理：
    ターゲット：リモートワーカーを雇用する企業
    課題：国際的な給与支払いや福利厚生の提供
    ソリューション：複数通貨での給与支払いや現地の福利厚生プランの提供

各事業ごとの具体的な売上データは公開されていないため、確認できませんでした。

◯ターゲット層

Remote Technology, Inc.の主なターゲット層は以下の通りです：

  1. スタートアップ企業：急成長期にあり、国際的に人材を採用したい企業

  2. 中小企業：海外展開を目指すが、現地法人設立のリソースがない企業

  3. 大企業：グローバルな人材戦略を効率化したい企業

  4. テクノロジー企業：リモートワークを積極的に導入している企業

  5. 人事部門：国際的な人材管理の効率化を求めている部門

  6. フリーランス専門家：国際的なクライアントと働きたい個人

◯創業者と創業メンバーの経歴

  1. Job van der Voort（ヨブ・ファン・デル・フォールト）- CEO & Co-founder

    • 職歴：GitLabのVP of Product

    • 創業時の年齢：約30歳（推定）

    • 性別：男性

  2. Marcelo Lebre - CTO & Co-founder

    • 職歴：Unbabel社のVP of Engineering

    • 創業時の年齢：データなし

    • 性別：男性

[2] Remote.com "About Us" page
[3] LinkedIn profiles of Job van der Voort and Marcelo Lebre

◯創業期の事業の詳細

Remote Technology, Inc.は2019年の創業当初から、グローバル雇用プラットフォームの開発に注力しました。

ターゲット：

  • 国際的に人材を雇用したい企業（特にスタートアップと中小企業）

  • 国境を越えて働きたい個人

課題：

  1. 国際雇用に伴う法的・税務的複雑さ

  2. リモートワークの増加に伴う人材管理の困難さ

  3. 現地法人設立コストと時間

ソリューション：

  • 法人設立不要でグローバル人材を雇用できるプラットフォーム

  • 現地法に準拠した雇用契約・給与支払い管理

  • 複数通貨での給与支払いと現地の福利厚生プラン提供

集客方法：

  1. VC投資家ネットワークの活用[4]

  2. テクノロジーコミュニティでの口コミ[5]

  3. コンテンツマーケティング（ブログ、ホワイトペーパー）[6]

  4. オンラインイベントやウェビナーの開催[7]

  5. パートナーシップ（HR技術企業との提携）[8]

[4] TechCrunch (2020) "Remote raises $35M to help organizations build and manage distributed workforces"
[5] Forbes (2021) "Remote Raises $150 Million Series B At A $1 Billion+ Valuation"
[6] Remote.com Blog
[7] Remote.com Events page
[8] Remote.com Partners page

◯競合に対する優位性（VRIO分析）

V（経済的価値）：

  • グローバル雇用の複雑さを大幅に削減し、企業のコスト削減と効率化を実現[9]

  • 190以上の国と地域をカバーする広範なサービス提供[10]

R（希少性）：

  • 創業者の経験（GitLab、Unbabel）を活かした独自のプラットフォーム設計[11]

  • エンタープライズグレードのセキュリティと法的コンプライアンス[12]

I（模倣困難性）：

  • 各国の労働法や税法に精通した専門家チームの構築[13]

  • 複雑な国際雇用プロセスを簡素化する独自のテクノロジー[14]

O（組織）：

  • シリコンバレーのトップVCからの大規模資金調達による成長支援[15]

  • リモートファーストカルチャーを体現する組織構造[16]

[9] Remote.com "Why Remote" page
[10] Remote.com "Global Employment" page
[11] LinkedIn profiles of founders
[12] Remote.com "Security" page
[13] Remote.com "Our Team" page
[14] Remote.com Product Tour
[15] CrunchBase "Remote Technology, Inc."
[16] Remote.com "Careers" page

◯その他の情報

  • 2022年時点で、従業員数は900人以上[17]

  • COVID-19パンデミックにより、リモートワーク需要が急増し、事業成長が加速[18]

  • 2023年にはForbes Cloud 100リストに選出され、業界での存在感を示す[19]

[17] TechCrunch (2022) "Remote raises $300M as upstart employment platforms raise huge rounds to meet demand"
[18] Forbes (2021) "Remote Raises $150 Million Series B At A $1 Billion+ Valuation"
[19] Forbes (2023) "The Cloud 100 2023"

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