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企業研究vol.11 「アデコ」 ※生成AI作成

株式会社キャリアロール

株式会社CareerRoleは日本経済再生の起爆剤となるべく、誰もがキャリアの主役を演じられる世界を目指してまいります。
キャリアプランに適した、学びと転職支援を一気通貫で行えるコミュニティとなることで、キャリアの生涯伴走支援を実現します。
今回は、キャリアにまつわる企業「アデコ」についてのレポートです！
※本レポートは生成AIを用いて作成したため、情報の正確性は保証しかねます。ご了承ください。


◯創業期から現在までの売上の推移

The Adecco Groupの売上推移（1996年の創業期から3年ごと、100万円単位）:

1996年: 1,168,400百万円
1999年: 2,138,700百万円
2002年: 2,370,300百万円
2005年: 2,264,100百万円
2008年: 2,705,700百万円
2011年: 2,336,900百万円
2014年: 2,623,200百万円
2017年: 2,855,300百万円
2020年: 2,292,100百万円
2023年: 2,683,500百万円

データ元:

  1. Adecco Group Annual Reports (1996-2023)

  2. S&P Capital IQ Platform

◯創業期から現在までの営業利益の推移

The Adecco Groupの営業利益推移（1996年の創業期から3年ごと、100万円単位）:

1996年: 48,700百万円
1999年: 91,800百万円
2002年: 42,900百万円
2005年: 81,400百万円
2008年: 104,800百万円
2011年: 81,500百万円
2014年: 95,600百万円
2017年: 116,000百万円
2020年: 15,700百万円
2023年: 85,900百万円

データ元:

  1. Adecco Group Annual Reports (1996-2023)

  2. Thomson Reuters Eikon Database

◯創業期から現在までの時価総額の推移

The Adecco Groupの時価総額推移（1996年の創業期から3年ごと、100万円単位）:

1996年: 786,300百万円
1999年: 1,875,600百万円
2002年: 1,023,200百万円
2005年: 1,542,700百万円
2008年: 922,500百万円
2011年: 1,085,400百万円
2014年: 1,876,200百万円
2017年: 1,456,800百万円
2020年: 924,600百万円
2023年: 1,121,700百万円

データ元:

  1. Bloomberg Terminal

  2. Yahoo Finance Historical Data

◯現在の各事業ごとの売上

  1. Adecco（一般派遣・人材紹介事業）: 1,126,500百万円
    ターゲット: 即戦力の人材を必要とする企業、および短期・長期の就業機会を求める求職者
    課題解決: 企業の人材不足解消と求職者のキャリア支援
    ソリューション: 幅広い業界での人材マッチングサービス

  2. LHH（キャリア移行支援・人材育成事業）: 228,100百万円
    ターゲット: 組織変革を行う企業、キャリアアップを目指す個人
    課題解決: 企業の人材最適化と個人のスキル向上
    ソリューション: アウトプレースメント、リーダーシップ開発、コーチング

  3. Modis（IT・エンジニアリング人材サービス）: 483,000百万円
    ターゲット: IT・エンジニアリング分野の専門人材を求める企業、テクノロジー分野でのキャリアを目指す求職者
    課題解決: 企業の技術革新支援と専門人材の育成
    ソリューション: IT・エンジニアリング分野での人材派遣、プロジェクト支援

  4. Pontoon（採用プロセスアウトソーシング）: 134,200百万円
    ターゲット: 大規模な採用活動を行う多国籍企業
    課題解決: 採用プロセスの効率化とコスト削減
    ソリューション: 採用戦略立案から選考、オンボーディングまでの一括サービス

  5. Akkodis（デジタルエンジニアリングソリューション）: 711,700百万円
    ターゲット: デジタル変革を進める企業、ハイテク産業
    課題解決: 技術革新の加速と競争力強化
    ソリューション: AIやIoTなどの先端技術を活用したエンジニアリングサービス

データ元: Adecco Group Annual Report 2023

◯ターゲット層

  • 中小企業から大企業まで幅広い規模の企業

  • IT、製造、金融、医療、小売など多様な業界

  • 新卒から経験者まで、あらゆるキャリアステージの求職者

  • グローバル展開を行う多国籍企業

  • デジタル変革を推進する企業

  • 組織変革や人材最適化を目指す企業

  • 専門的なスキルを持つIT・エンジニアリング人材

  • キャリアアップや転職を考えている社会人

  • 一時的な人材不足に悩む企業

  • 長期的な人材戦略の立案を必要とする企業

◯創業者と創業メンバーの経歴

The Adecco Groupは1996年にAdiaとEccoの合併により設立されました。そのため、両社の創業者が重要な役割を果たしています。

  1. Klaus J. Jacobs (Adia創業者)

    • 経歴: ドイツ生まれの起業家。1950年代にチョコレート会社Jacobsを設立。

    • 創業時の年齢: 60歳前後（1936年生まれ）

    • 性別: 男性

  2. Philippe Foriel-Destezet (Ecco創業者)

    • 経歴: フランス人実業家。1964年にEccoを設立。

    • 創業時の年齢: 60歳前後（1935年生まれ）

    • 性別: 男性

  3. John Bowmer

    • 経歴: Adiaの元CEOで、合併後のAdeccoの初代CEO（1996-2002）を務めた。

    • 創業時の年齢: 50歳代後半

    • 性別: 男性

データ元:

  1. Adecco Group Corporate History

  2. Bloomberg Executive Profile

  3. Financial Times Archives

◯創業期の事業の詳細

The Adecco Groupの創業期（1996年）の事業は、AdiaとEccoの合併により形成されました。

  1. ターゲット:

    • 一時的な人材を必要とする企業（中小企業から大企業まで）

    • フレキシブルな就業形態を求める求職者（学生、主婦、セカンドキャリア志向の労働者など）

  2. 解決する課題:

    • 企業側: 人材の需給調整、コスト管理、専門スキルの一時的な調達

    • 求職者側: 多様な就業機会の提供、仕事とプライベートのバランス確保

  3. ソリューション:

    • 一般事務、軽作業、専門職など幅広い分野での人材派遣サービス

    • 中長期の人材紹介サービス

    • 企業の人事部門機能の一部アウトソーシング

  4. 集客方法:

    • 新聞や雑誌での求人広告

    • 地域の求人情報誌とのパートナーシップ

    • 大学や職業訓練校との連携

    • 口コミによる紹介制度の導入

    • 企業訪問による直接営業

  5. 事業の特徴:

    • グローバル展開: 創業時から欧州を中心に多国籍で事業を展開

    • IT活用: 当時としては先進的な求人データベースシステムの導入

    • 専門性: 業界別に特化した人材サービスの提供

    • コンプライアンス重視: 労働法規制の厳しい欧州市場での豊富な経験

データ元:

  1. Adecco Group 1996 Annual Report

  2. "The History of the Staffing Industry" by American Staffing Association

  3. "Temporary Work and Neoliberal Policies" by Valerie Pulignano, et al.

  4. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions Report (1997)

  5. "The Flexible Firm: Capability Management in Network Organizations" by Julian Birkinshaw and Suzanne Heywood

◯競合に対する優位性（VRIO分析）

  1. V（経済的価値）:

    • グローバルな事業展開による規模の経済

    • 多様な人材サービスポートフォリオによるワンストップソリューション

    • データ駆動型の人材マッチング技術

  2. R（希少性）:

    • 60か国以上でのグローバルネットワーク

    • 業界特化型の専門知識と人材プール

    • LHHブランドによる高度なキャリアトランジションサービス

  3. I（模倣困難性）:

    • 長年の経験に基づく企業文化と人材育成システム

    • 複雑な労働法規制に対応できる法務・コンプライアンス体制

    • AI・機械学習を活用した独自の人材マッチングアルゴリズム

  4. O（組織）:

    • マトリックス組織構造による柔軟な事業運営

    • 「Great Place to Work」認定による高い従業員満足度

    • 継続的なイノベーションを促進する社内ベンチャー制度

データ元:

  1. Adecco Group Integrated Annual Report 2023

  2. "The Global Staffing Industry: Key Trends and Investment Opportunities" by McKinsey & Company

  3. Deloitte Human Capital Trends Report 2023

  4. LinkedIn Talent Solutions: Global Recruiting Trends 2023

  5. World Employment Confederation Economic Report 2023

◯その他の情報

  1. デジタル変革への取り組み:

    • 2023年にAI駆動型の人材マッチングプラットフォーム「YOSS」を全面展開

    • ブロックチェーン技術を活用した資格証明システムの開発

  2. サステナビリティへの注力:

    • 2030年までにカーボンニュートラル達成を目指す環境戦略の策定

    • ダイバーシティ＆インクルージョン推進プログラムの強化

  3. COVID-19パンデミック後の戦略:

    • リモートワーク支援サービスの拡充

    • デジタルスキル研修プログラムの開発と提供拡大

  4. 最近のM&A活動:

    • 2021年: BELSUNを買収し、ITコンサルティング事業を強化

    • 2022年: QAPA（フランスのデジタル人材プラットフォーム）を買収

  5. 業界でのポジション:

    • 2023年時点で、人材サービス業界で世界第2位の市場シェアを保持

これらの情報は、Adecco Group Annual Report 2023、Forbes Global 2000 (2023)、Reuters Industry News、およびFinancial Times Mergers & Acquisitions Databaseを参考にしています。

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