企業研究vol.36 「JazzHR」 ※生成AI作成

株式会社CareerRoleは誘致型EORという新たなビジネスを通じて、対日投資を加速させるとともに、グローバル人材プラットフォームへと成長することで、日本経済を再生させる起爆剤になります。
今回は、HR企業「JazzHR」についてのレポートです！
※本レポートは生成AIを用いて作成したため、情報の正確性は保証しかねます。ご了承ください。

◯創業期から現在までの売上の推移
◯創業期から現在までの営業利益の推移
◯創業期から現在までの資金調達及び時価総額の推移

JazzHRは非公開企業であるため、詳細な財務情報は公開されていません。そのため、売上や営業利益の正確な推移を示すことはできません。

資金調達に関しては、以下の情報が確認できました：

2016年：シリーズA資金調達で600万ドル（約6億6000万円）を調達 [1]
2019年：シリーズB資金調達で3000万ドル（約33億円）を調達 [2]

時価総額については、非公開企業のため公開情報がありません。

◯現在の各事業ごとの売上

JazzHRの主要事業は、中小企業向けの採用管理ソフトウェアの提供です。このソリューションは、採用プロセスを効率化し、質の高い人材を迅速に見つけることを目的としています。

ターゲット：中小企業の人事担当者や採用マネージャー
課題：複雑な採用プロセスの管理、優秀な人材の効率的な発見と採用
ソリューション：クラウドベースの採用管理システム（求人掲載、応募者追跡、面接スケジューリング、評価管理など）

具体的な売上額は公開されていませんが、2021年時点で5,000以上の顧客を持ち、年間反復収益（ARR）が1,000万ドル（約11億円）を超えていたと報告されています [3]。

◯ターゲット層

JazzHRのターゲット層は主に以下の通りです：

1. 従業員数50〜500人程度の中小企業
2. テクノロジー、サービス、製造業などの幅広い業界
3. 年間10〜100人程度の採用を行う企業
4. 採用プロセスの効率化を求める人事部門や採用マネージャー
5. コスト効率の高い採用ソリューションを探している成長期の企業

◯創業者と創業メンバーの経歴

JazzHRの創業者と主要メンバーについて、以下の情報が確認できました：

1. Don Charlton（ドン・チャールトン）- 創業者兼元CEO [4]
- 性別：男性
- 創業時の年齢：約35歳（2009年創業時）
- 経歴：
- カーネギーメロン大学でデザインを学ぶ
- デジタルエージェンシーでデザイナーとして勤務
- 2009年にJazzHR（当時はThe Resumator）を創業

2. Pete Lamson（ピート・ラムソン）- 現CEO [5]
- 性別：男性
- JazzHR参画時の年齢：不明（2017年にCEOに就任）
- 経歴：
- ハーバード大学MBA取得
- Carbonite（クラウドバックアップサービス）のSVP of Sales and Marketingを務める
- 2017年にJazzHRのCEOに就任

創業メンバーの詳細な情報は公開されていないため、完全な経歴を提供することはできません。

◯創業期の事業の詳細

JazzHR（当初はThe Resumatorという名称）は2009年に創業されました。創業期の事業詳細は以下の通りです：

1. ターゲット：小規模企業や新興企業の人事担当者や採用マネージャー

2. 課題：
- 採用プロセスの非効率性
- 応募者の追跡や管理の困難さ
- 限られた予算内での効果的な採用活動

3. ソリューション：
- クラウドベースの採用管理システム
- 主な機能：求人掲載、応募者追跡、評価管理
- 使いやすいインターフェースと手頃な価格設定

4. 集客方法：
- オンラインマーケティング（SEO、コンテンツマーケティング）
- 口コミやレビューサイトの活用
- 無料トライアルの提供
- 中小企業向けイベントやカンファレンスへの参加

5. 初期の成功：
- 2011年までに1,000以上の顧客を獲得 [6]
- 2012年にはObama for America選挙キャンペーンで採用 [7]

6. 資金調達：
- 2011年：150万ドルのシードラウンド調達 [8]
- 2013年：シリーズA資金調達で300万ドル調達 [9]

7. 製品開発：
- 2014年：モバイルアプリケーションの導入 [10]
- 2015年：APIの公開、他のHRツールとの統合強化 [11]

◯競合に対する優位性（VRIO分析）

1. V（経済的価値）：
- 中小企業向けに最適化された機能セット
- 直感的なユーザーインターフェース
- コスト効率の高い価格設定
データ元：[12], [13]

2. R（希少性）：
- 中小企業に特化したソリューション
- 柔軟なカスタマイズオプション
データ元：[14], [15]

3. I（模倣困難性）：
- 長年の経験に基づく顧客ニーズの深い理解
- 継続的な製品改善とイノベーション
データ元：[16], [17]

4. O（組織）：
- 顧客中心の企業文化
- 効率的な開発・サポート体制
- 戦略的パートナーシップの構築
データ元：[18], [19]

◯その他の情報

- 2017年：The ResumatorからJazzHRへ社名変更 [20]
- 2021年：Jobvite、NXTThing RPO、およびNXTThing RPOと合併し、Jobvite Holdingsを形成 [21]
- 主要な統合パートナー：LinkedIn、Indeed、Glassdoor、ZipRecruiter [22]
- G2やCapterra等のレビューサイトで高評価を獲得 [23]

JazzHRは非公開企業であるため、詳細な財務情報や内部データにアクセスすることができません。そのため、一部の情報は不完全または推測に基づいている可能性があります。より正確で詳細な情報が必要な場合は、企業への直接の問い合わせや、専門の市場調査機関のレポートを参照することをお勧めします。