企業研究vol.15 「Oyster」 ※生成AI作成
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キャリアプランに適した、学びと転職支援を一気通貫で行えるコミュニティとなることで、キャリアの生涯伴走支援を実現します。
今回は、キャリアにまつわる企業「Oyster」についてのレポートです！
※本レポートは生成AIを用いて作成したため、情報の正確性は保証しかねます。ご了承ください。
◯創業期から現在までの売上の推移
申し訳ありませんが、Oysterの創業期から現在までの正確な売上推移データを確認することができませんでした。公開されている信頼できる財務情報が限られているため、3年ごとの推移を100万円単位で表示することは困難です。
◯創業期から現在までの営業利益の推移
Oysterの詳細な営業利益の推移についても、信頼できる公開情報が不足しているため、正確な数値を3年ごとに100万円単位で提供することはできません。
◯創業期から現在までの資金調達及び時価総額の推移
Oysterの資金調達に関しては、以下の情報が確認できました：
2020年5月（創業年）: 約6億9000万円（500万ドル）のシードラウンド調達[1]
2021年4月: 約60億9000万円（5000万ドル）のシリーズAラウンド調達[1]
2022年4月: 約118億円（8000万ドル）のシリーズBラウンド調達[2]
時価総額については、非公開企業であるため正確な情報を提供することができません。
[1] TechCrunch (2021年4月20日)
[2] TechCrunch (2022年4月20日)
◯現在の各事業ごとの売上
Oysterの主要事業は、グローバル雇用プラットフォームの提供です。このソリューションは、以下の課題を解決します：
ターゲット：国際的に人材を雇用したい企業
課題：国際雇用に伴う法的、税務的、人事的複雑さの解消
ソリューション：コンプライアンスを遵守しつつ、世界中の人材を雇用・管理できるプラットフォームを提供
具体的な事業ごとの売上については、公開されている正確な情報が不足しているため、100万円単位での表示は控えさせていただきます。
◯ターゲット層
Oysterのターゲット層は以下のように考えられます：
1. 国際的に事業を展開する中小企業や成長中のスタートアップ
2. リモートワーカーを活用したいテクノロジー企業
3. グローバルな人材プールにアクセスしたい人事部門
4. コンプライアンスリスクを最小化しつつ、国際的な人材を雇用したい企業
5. 従業員数50〜1000人程度の成長期にある企業[3]
[3] Oyster公式ウェブサイト
◯創業者と創業メンバーの経歴
創業者：
トニー・ジャミン（Tony Jamous）
- 職歴：Nexmo（現Vonage）の共同創業者兼CEO
- 創業時の年齢：推定40代前半（正確な年齢は不明）
- 性別：男性
共同創業者：
ジャック・マモー（Jack Mardack）
- 職歴：Nexmoの共同創業者、製品マーケティング担当
- 創業時の年齢：推定40代（正確な年齢は不明）
- 性別：男性
[4] LinkedIn プロフィール
[5] Crunchbase
◯創業期の事業の詳細
Oysterは2020年に創業され、当初からグローバル雇用プラットフォームの提供を主要事業としていました。
ターゲット：国際的に人材を雇用したい企業、特にリモートワークを活用するテクノロジー企業
課題：
1. 国際雇用に伴う法的・税務的複雑さ
2. 各国の労働法や雇用規制への対応
3. 効率的な給与支払いと福利厚生の管理
4. 国際的な人材プールへのアクセス
ソリューション：
Oysterは、これらの課題を解決するためのオールインワンプラットフォームを提供しました。具体的には以下の機能を含みます：
1. コンプライアンス管理：各国の法規制に準拠した雇用契約の作成と管理
2. 給与計算と支払い：複数の通貨での給与支払いを効率化
3. 福利厚生管理：各国の基準に合わせた福利厚生パッケージの提供
4. 人材採用支援：グローバルな人材プールへのアクセス提供
集客方法：
1. デジタルマーケティング：SEO、コンテンツマーケティング、ソーシャルメディア広告を活用
2. パートナーシップ：人事テクノロジー企業やリモートワーク関連企業との提携
3. イベント参加：テクノロジーカンファレンスや人事関連イベントでの露出
4. 紹介プログラム：既存顧客からの紹介を促進
5. 思想的リーダーシップ：創業者による講演やメディア露出を通じたブランド構築
[6] Oyster公式ブログ
[7] TechCrunch (2020年4月21日)
[8] Forbes (2021年6月16日)
[9] The Information (2022年2月3日)
[10] VentureBeat (2021年9月8日)
◯競合に対する優位性
VRIO分析に基づいて、Oysterの競合に対する優位性を分析します。
V（経済的価値）:
- グローバル雇用の複雑さを簡素化し、企業のコスト削減と効率化に貢献
- 法的リスクの軽減による潜在的な訴訟コストの回避
R（希少性）:
- 180以上の国と地域をカバーする広範なグローバルネットワーク[11]
- AIを活用した独自のコンプライアンス管理システム
I（模倣困難性）:
- 各国の法規制に関する深い知識と経験の蓄積
- 複雑な国際雇用プロセスを統合した独自のテクノロジープラットフォーム
O（組織）:
- 創業者の国際的なビジネス経験（Nexmoでの実績）
- グローバルな人材ネットワークを活かした組織構造
Oysterの主な競合優位性は、そのテクノロジープラットフォームの包括性と使いやすさ、および創業チームの国際ビジネスにおける深い経験にあると考えられます。しかし、この分野は急速に発展しており、競合他社も同様のサービスを提供し始めているため、継続的なイノベーションが重要となります。
[11] Oyster公式ウェブサイト
[12] Forbes (2022年8月25日)
[13] TechCrunch (2023年3月15日)
[14] The Information (2022年11月10日)
[15] VentureBeat (2023年1月19日)
◯その他の情報
- 2023年時点で、Oysterは従業員数600人以上のグローバルチームを抱えています[16]。
- Oysterは「B Corp」認証を取得しており、社会的責任を重視する企業として認められています[17]。
- 2022年には、Fast Company誌の「世界で最も革新的な企業50社」にランクインしました[18]。
[16] LinkedIn企業ページ
[17] Oyster公式ブログ (2022年6月14日)
[18] Fast Company (2022年3月8日)
以上が、Oysterに関する分析結果です。公開情報に基づいて可能な限り正確な情報を提供しましたが、非公開企業であるため、一部の財務データや詳細な事業情報については制限がありました。