内定が欲しけりゃスキルだけでなく人間性も意識しろ

エンジン🤖介護⇒大企業エンジニア

あなたは面接に向けて、
スキルや経験のアピールばかりに
時間を費やしていませんか？

実は、多くの採用担当者が重視しているのは、
あなたの「人間性」かもしれません。

今回は、
面接における
「人間関係の重要性」に焦点を当て、
キャリア形成の新たな視点を
以前投稿した以下のポストの深堀とともにご紹介します。

面接ではスキルだけでなく「人間関係」も内定獲得の鍵を握る

面接対策での悩み

「スキルだけで本当に足りるのか？」
就職活動や転職活動を経験した人なら、
一度は面接で「なぜ自分がこの会社に合うのか？」
を考えたことでしょう。

多くの人はスキルや経験に自信を持って臨みますが、
それだけでは合格を勝ち取るのは難しいと感じた経験が
あるのではないでしょうか。

事実、面接官が注目しているのは、
応募者のスキルだけでなく
「この人と一緒に働きたいかどうか」
という視点です。

スキルの充実が重要であることに変わりはありませんが、
それだけでは採用されない理由があります。

実は、面接官は応募者の
「人となり」や「コミュニケーション能力」、
さらには「人間性」を重視しているのです。

スキルに加えて、
職場での協調性やコミュニケーションの柔軟性を
評価される点に注目してみましょう。

採用基準の変化：スキルと「人間関係」のバランスがカギ

数年前まで、
面接ではスキルや専門知識が
内定に直結することが一般的でした。

しかし、企業の採用基準はここ数年で大きく変わっています。
背景には、グローバル化や働き方改革による
職場環境の変化が関係しています。

現在、職場では部門を超えて協力し、
プロジェクトチームで柔軟に働くスタイルが求められています。

これに伴い、
コミュニケーション能力や協調性といった
「ソフトスキル」が、
より重要視されるようになりました。

特にリモートワークが一般化したことで、
他者と円滑に情報共有を行い、
問題解決に取り組む姿勢が
評価されるようになっています。

チームで働く際にスキルだけではなく
「協力しやすさ」「柔軟な対応力」
が重要視されるためです。

面接官が重視する3つのポイント

面接官が実際にどのようなポイントを重要視しているのかを3つの要素に分けて考えてみましょう。

(1) コミュニケーション力

面接官は、応募者がどのように
コミュニケーションを取れるかを
観察しています。

具体的には、
言語的な表現力に加え、相手の反応を理解し、
状況に合わせて柔軟に対応できるかが
評価されます。

この際、
ただ自己アピールをするのではなく、
質問に対して分かりやすく応答し、
相手が共感しやすい話し方を
意識することが大切です。

(2) 課題解決力

面接で「この人はどのように問題を解決するのか」
を測るための質問がよく投げかけられます。

例えば、「過去に直面した課題と、
それをどのように解決したか」
を尋ねられたとき、
単なる知識ではなく
実践的な対応力を示すことが重要です。

具体的なエピソードを交えながら、
論理的な思考と創造力を発揮した
解決策を伝えることで、
面接官に好印象を与えることができます。

(3) 協調性

職場ではチームの一員としての役割が求められます。
面接官は、応募者が他者とどのように協力できるか、
適切な配慮を持ちつつ自分の役割を
柔軟に変えられるかを重視しています。

ここで自己主張ばかりに終始せず、
相手へのリスペクトを持っていることを
示すのがポイントです。

たとえば、
「異なる意見を尊重しながらも、
チームの目標に貢献する姿勢」
を具体的に伝えられるとよいでしょう。


なぜ「人間関係」がこれほど重要なのか？

なぜ面接官は
「スキル以上に人間関係を重視するのか」
についても考えてみましょう。
そこにはいくつかの理由があります。

理由①

定着率の向上が企業の課題
であることが挙げられます。

高い離職率は企業にとって
「生産性の低下」や「人材育成コスト」
の増加に直結するため、
「長く一緒に働ける人」
を見極めることが重要です。

したがって、面接官は
「この人なら職場にうまく馴染んでくれるか」
を重視するのです。


理由②

柔軟なチームワークの重要性が
高まっているためです。

リモートワークや多様な働き方が浸透し、
企業はさまざまなバックグラウンドを持つ
人々と協力できる柔軟な人材を求めています。

たとえ専門的なスキルが高くても、
協調性がなければチームの一員としての
役割を果たすのは難しいのです。


理由③

企業文化への適合性も重要視されています。
企業ごとに価値観や文化が異なり、
応募者がその文化に適応できるかどうかは、
働きやすさや成果にも影響します。

面接官は
「この人なら企業の文化にうまく溶け込むだろうか」
という点にも注目しています。


面接で「人間関係」をアピールするための準備ポイント


面接で「人間関係」をアピールするには、
次の5つのポイントで準備をしてみましょう。

(1) 自己理解を深める

自分の性格や価値観を把握し、
どのような組織文化に適しているかを明確にします。

例えば、
「自分はサポートを大事にするタイプなのか」
「自発的に動けるタイプなのか」
を振り返り、
職場に合ったアピールができるようにしておきます。

(2) コミュニケーション力を磨く

相手の気持ちを理解し、
柔軟に対応する力を養いましょう。

「話す力」「聞く力」「状況判断力」
をバランスよく高め、
実際の面接で発揮できるように
トレーニングを重ねましょう。

たとえば、
模擬面接を通じて
客観的な意見をもらうことも効果的です。

(3) 課題解決力を示す

具体的な事例をもとに、
自分の課題解決力を
アピールできるよう準備しましょう。

「過去に直面した課題とその解決策」を、
論理的にかつクリエイティブに伝えることで、
面接官に好印象を与えます。

(4) チームワーク力をアピール

職場でのエピソードを活用し、
他者への配慮や柔軟な対応力を
印象づけることが大切です。

自己主張ばかりではなく、
チーム全体に貢献できる姿勢を示すことで、
協調性をアピールしましょう。

(5) 企業文化への適合性をアピール

応募先の企業の理念や事業内容を理解し、
それに自分がどのようにフィットするかを
アピールします。

例えば、
企業のミッションやビジョンに共感する理由や、
自分がそれをどのように体現できるかを
具体的に述べると効果的です。


まとめ：スキルと「人間関係」のバランスが面接成功の鍵


面接で成功するためには、
スキルと人間関係のバランスが非常に重要です。

「この人と一緒に働きたい」
と面接官に思わせるためには、
スキル以上にソフトスキルが問われる時代です。

チームワークや企業文化への適応力を高めることで、
面接官に好印象を与える準備ができるはずです。

これらのポイントをしっかり意識して
面接対策に取り組むことで、
内定獲得への可能性が大きく開かれるでしょう。

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