出産・子育てサポート制度
今日は、よくご質問も頂く、
(株)ワールドの【出産・子育てサポート制度】について
書いていきたいと思います。
まずは基本情報から。（正社員・本部勤務者の場合）
◆産前産後休暇
労基法に定められている通り、
産前6週間（双子以上は14週間）、産後8週間取得可能。
◆育児休業
生後満1歳まで取得可能。
保育園に入園できない等の理由がある場合、1歳6か月・2歳まで、延長可能。
※ただし、入社後1年以上勤務されている方のみ取得可能
※もちろん男性も、育児休業の取得が可能
◆育児短時間勤務
お子さまが中学生に達するまで（小学校6年生年度末まで）取得可能。
（1日2時間15分まで）
※ただし、入社後1年以上勤務されている方のみ取得可能
◆育児フレックスタイム勤務
お子さまが中学生に達するまで（小学校6年生年度末まで）取得可能。
※育児短時間勤務との同時取得は不可。どちらかを選択。
※ただし、入社後1年以上勤務されている方のみ取得可能
その他にも、
・育児時間（満1歳未満のお子さまを女性正社員は、1日2回各30分間の育児時間を受けることができる。）
・マタニティタイム（妊娠中の女性正社員は、通勤時の母体保護を目的として1日1時間のマタニティタイムを取得することができる。）
等々、母親になる社員へのフォロー制度があります。
95％以上の社員が育休を取得して、職場復帰されており、
会社風土としても、子育てには理解のある会社かなと思います。
そういえば、
本日とてもタイムリーですが、
会社で、「こども参観日」が開催され、
社員のお子様が、沢山、職場見学に来てくれました。
あぁ、可愛すぎた・・
子どもたちは、お母さん・お父さんの職場を見学し、
社員のおじさまがたと、名刺交換をして、
SDGsのワークショップを体験し、
カフェテリアで、ランチをとって社長と交流し、帰っていきました。
また来年も楽しみだな～。
