＃25　内定につながらない自己PRとは②理想の自分」「企業の求める人材に寄せた自分」をアピールしようとする

　皆さんは「理想の自分」や「なりたい自分」がありますか？
　アマゾンで「なりたい自分」と検索すると、なんと3363件、「なりたい自分になる」と検索すると875件の本がヒットするくらい、「なりたい自分への憧れ」を持っている人は、世の中に沢山います。
　理想や目標を持って生活する事は、自己成長のためにとても大切です。もちろん、私にも理想の自分はありますし、理想に近づく為の努力も日々しています。ではなぜ「理想の自分」をアピールすると内定に繋がらないのでしょうか？

　理想の自分は、あくまでも「理想」であって、「自分自身」ではないからです。
また、自己PRでアピールする「強み」というのは「生まれながら持っている」「自然と出来てしまう事」「その人そのもの」であり、「じぶんらしさ」なのです。
　理想の自分を求めるあまりに、本来持っている「自分らしさ」を否定して隠してしまう…なんてことも起きています。（強みの定義については、第3章で詳しくお伝えします）

　就活中の学生の方に多い、「なりたい自分」というのは以下の5つ
① 仕事が出来る自分（周りから頼られる自分）
② リーダーとして先頭に立つ自分
③ 誰とでも仲良くできる自分
④ 常に相手の事を考える自分
⑤ 人の気持ちに寄り添える自分

これは、アピールしてはいけないという事ではなく、実際の本人の印象と乖離があるとNGという事です。実際に、リーダーとして部員を纏めた経験があり、人をけん引できることが強みであれば、存分にアピールをして頂いてOK！

　大切なのは「自分らしいか？」本来の自分と、アピールしている自分との乖離が無いか？
という事なのです。
仕事できると言っている割に、話を聞き逃していたりぼんやりしたりという印象だったら？
リーダーシップをアピールしているのに、声が小さくて消極的なイメージだったら？
誰とでも仲良くできると言っているのに、目が怖い人だったら？
常に相手の事を考えると言っているのに、志望動機が自己中心的な人だったら？
人の気持ちに寄り添えると言っているのに、そもそも人の話を聴かないで自分の事しか話さないひとだったら？

自己PRは面接で必ず確認されます。面接官は多くの人と関わっています。第一印象や、話している内容から「この学生はこんなタイプかな？」という事を想定しながら話を聴いているなかで、本人の印象と自己の内容がかけ離れていたら、恐らく違和感を抱くはずです。
　皆さんも「なんか違和感がある」という人と仲良くなりたいと思うでしょうか？

　自己PRでアピールするのは、理想の自分ではなく「本当の強み」です。本当の強みとは、本来の自分らしさ。自分らしく自己PRする事で、きっと面接官は「一緒に働きたい」と思ってくれるでしょう。