育休から復職して、感謝

当社のカルチャーとして、「感謝する」ことに大変根強いこだわりがあるなと感じます。

感謝挑戦楽しむ
迷ったらこの合言葉！社内で大切にしているワーキングスタイルです。働く上で、この3つを大切な指針として。

— スターティア㍿　人材開発部【公式】 (@startia_career) June 22, 2023

感謝を伝えるプラス感想を伝えたほうがいい。相手のことを考えると感謝を言われるのも、もちろん安心するけど、感想まであると、どんな風に感じてくれたのかまで理解できて、深い喜びにつながりやすい。ありがとう。プラス印象に残ったこと、感じたことを具体的に。そのほうがきっと喜ばれると思うのよ

— 大島武士@Webマーケティングで貢献したい (@takeshi0040) February 6, 2023

感謝を伝える際のひと工夫。何にありがたく感じたか、ココが意外で勉強になったなどと相手にフィードバックさせていただくつもりで。ただありがとうならコピペでも予測変換でも書けはする。でも受け手のときにほしいのはその「なにに」こそ。知って次回に活かしたいから、発するときも感謝の言葉＋α。

— なつめ◆人事の視点でフェムテックを推進 (@Natsume__st) March 20, 2023

当社では、「ワーキングスタイル」という働くうえで大切にしたいスタンスを全社で掲げていますが、そのひとこと目が「感謝」です。ワーキングスタイルについてはこちらのnoteにもまとめております。

今回のこのnoteは、育休から復職して3か月が経過した者が書いております。予想していたこととはいえ、毎日が業務と子育てと、目まぐるしく過ぎていく日々。
参考までに、とある日のスケジュールです。

8:40　個社朝礼にて入社者の紹介
11:00　最終選考に来社した学生と雑談（選考官が来るまでの時間調整）
13:00　選考官として24卒の最終選考
15:00　内定者と社長の対面座談会
16:00　選考官として24卒の最終選考
17:00　社内打ち合わせ（中途採用関連業務の引継ぎ）
18:00　新任マネージャー向けの研修
19:00　退勤

この日は予定詰めつめ、且つ子どものことはパートナーに任せて仕事まっしぐらの日でした。
そしてまた、とある別の日のスケジュール。

11:00　学生と電話
14:00　社内研修や新卒インターンシップ向けコンテンツの提案
16:00　社内打ち合わせ（25卒採用設計）
17:15　退勤

この日はリモートで自宅での業務。上記スケジュールとは打って変わって、予定していたものはこれのみで、それ以外の時間帯は思考がメインの日でした。

スケジュールをなぜ記載したのかというと、とにかく、周りのメンバーに日々感謝だからです。
現在私は、子どもの保育園への送り迎えを考慮して8:15～17:15の時間差出勤で勤務（通常は9:00～18:00が定時）しています。

チームのみんなよりも45分早く始業し、45分早く業務を終える日々。ミーティングをセットしようにも基本的には16時～が最終開始時刻になるし、そもそも17:15以降、相談や何か決めたいことがあっても翌日になる。

率直に言って、仕事しにくいと思うのです。

そんなときに、週末にとあるメンバーからの打診。「休み明けにちょっとお時間よろしいですか？」人事の方やマネジメント経験のある方なら、このワードにドキッとすること、ありますよね。

かく言う私も内心ドキッとして（なんだろう、どんな話かな。ＡかＢか、それともＣ・・？！いや、なんだろう本当・・・）と1人あれこれ考えながら、「もちろんもちろんー！」と返答して、いざそのミーティングに。

言われたのは、「もっと頼ってください！」という一言でした。思わず、「え？！」と聞き返す私。想定していた用件のどれでもなく、もっと頼ってほしいんです、というなんとも嬉しい一言でした。

思えば他の場面でも、「育休から復帰して嬉しい」と声をかけてもらえたり「パワーアップしてますね」と言ってもらえたり、とにかく変則的な働き方をして迷惑かけてないかな…と気にしている本人からすると、本当にありがたい日々です。

当たり前に有ることが難しいから、「有り難い」。理解してくれる職場、チームメンバー、このスタンスをお互いに持ってコミュニケーションできると、より良いものにしていける気がします。

感謝。このスタンスをまずは自分から。感謝されたいと嘆くよりも、感謝できる事象を探し目を向けて意味づけをして。感度高く、感謝できる人でありたいですね。