『“10年後どうなっていたい？”にどう答えるべき？』

こんにちは。careeble運営です。
採用担当なので、面接やったりしてますよ。

さて今回は「10年後どうなっていたいですか？」といったキャリアプランについて。
面接の際にこのような質問が出てきたらどう答えていますか？

『そもそも質問の意図は？』

10年といった数字でなくても良いのですが、
「今後どんなことやっていきたいですか？」といった確認は
表現は違えど訊かれがちですよね。

なぜこんな質問があるのかというと、
“長く勤めてくれる人”を求めている場合が考えられます。
例えば雇い入れて研修期間ですぐ辞められると、
会社としては教育にかかったコストすら回収できないですよね。
回収後、会社の利益になるような働きを長く続けてくれた方が嬉しいわけです。
なので、長期的なことを考えている人なのか、といった視点で質問をしている、
と考えられます。

「そうか！だったら長く勤めたいとアピールすれば良いのか！」
と結論を急ぐのもアリかもしれませんが、
…ありきたりですよね笑

ちなみに私が面接を受ける側でこの手の質問に出くわすと
“10年後なんてわからないじゃないですか”といった姿勢をみせます。
一見すると質問に対し「そんなものはわからん！」
と回答できていないように思われるかもしれませんが、
これはわりと気に入られることが多いですよ笑

ということで、そんな例外も紹介しておきましょう！

『定年まで勤める気がない面接官』

一昔前であれば、定年まで一つの会社に勤めるのが常識でしたが、
今は複数の企業に勤めることも珍しくありませんよね。
自分が定年を迎えるまで会社が守ってくれるかわからないので、
会社の外で戦える能力を身につけたりも考えるようになっています。
“会社が面倒見てくれるから安心”から
“会社がどうなっても自分の能力を求めてくれるところが他にあるから心配ない”の方向になってるわけですね。

ではこの流れは面接官には例外なのか？という話です。
もちろん面接官を仕事としてやっている人たちもその企業に勤めている人間なので、
表向きは「弊社に長く勤めて欲しいんです」といったポジショントークを展開することはあります。
ですが本心では「定年を迎えるまでに、自分は何回か転職するだろう」と思っている人も紛れているのです。

本音で共感できるならアリ
なので実は、
“一旦転職はするけど、ステップアップの一手段として考えている”
“会社を踏み台にしたい”
などといった考え方がバレても、面接官に気に入られることはあります。
面接官自身もそれに近い思想で共感するからです。
面接時にマニュアル読み上げるような人が多い中、
自分と似たタイプの人が来てくれると嬉しかったりするものなのですよ笑

もちろん「じゃあとにかくぶっちゃけ話に持っていけばいいのか！」
というわけではないです。
自分の都合ばかりではなく、
“御社を卒業する頃には、そちらにもしっかり利益が出ている”
のようなメッセージ性を持たせることも忘れないようにしてください。

(ちなみに私の場合は
「10年後に今想像できていないことで食べていけてたら、
それが一番面白いと思っている」
などと返答します。
これの意味がわかる面接官であれば、ここでニッコリしてくれるので、
その後はすごく話しやすくなりますよ笑)

先行き不安 < 知的好奇心
“決まった動きを歯車のように定年まで続ける人”
ではなく、
“何が起こるかわからないけど一緒にやっていける人”
を求めていたりします。
「何があるかわからなくて不安だから会社に守ってもらいたいんです」ではなく、
「何があるかわからないからワクワクします。一緒に面白いものを見ましょう」であれば、
面白がってくれる面接官もいるのではないでしょうか。
(少なくとも私が面接官やっているうちはそうですね笑)

今回はベンチャー企業寄りに書いちゃったかもしれませんね。
全ての会社/面接官がこうだと断言するつもりはないですが、
そういう人もいるんだなー程度に参考にしてみてくださいね！

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