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cacashi_1🌈人事・労務
2024年10月25日 00:12
健康保険の給付の１つである傷病手当金の申請や、労災保険の休業（補償）給付を請求する時には、医師から「労務不能」と診断されていることが大きなポイントとなる訳ですが、従業員からの申請・請求対応を行なっている立場からすると色々と思うところがあるんですよね。今日はこの点について、書いてみたいと思います。まず傷病手当金と労災保険の休業（補償）給付の支給基準のおさらいです。傷病手当金の支給基準はこ
2024年10月4日 05:42
今日は傷病手当金の3回目として、申請に必要な書類について書いていきたいと思います。その前に、1回目と2回目の投稿をまだ読んだことがないよ！って言う方はこちらから是非確認してみて下さいね。それでは本日の③です。まず、昨日詳しく記入方法を紹介した傷病手当金申請書は全部で4ページでありました。1ページ目は被保険者の個人情報（氏名、住所、整理番号、口座番号等）を記入します。2ページ目は傷
2024年10月3日 07:01
今日は「知って得する傷病手当金の話」の2回目ということで、傷病手当金申請書の書き方について解説していきます。ちなみに全国健康保険協会（協会けんぽ）の申請書なので、大企業や業種別の健康保険組合や一部の国保組合などが保険者の場合は、個別に様式を確認して下さい。1ページ目は被保険者が記入する部分です。特に難しいところは無いと思いますが、1番上の健康保険証の記号・番号は退職後に申請する場合にも
2024年10月2日 05:26
傷病手当金は、仕事が原因ではない病気や怪我（私傷病）のために仕事を休み、事業主から十分な報酬が受けられない場合に健康保険（全国健康保険協会）から支給される手当金ですが、今日はこれを解説していきます。✅受給要件受給できる要件は、次の4つに全て当てはまる場合です。①仕事中の怪我や傷病ではないこと。②医師が労務不能と認めたこと医師に労務可否を確認していなかったり、医師が労務可能と判断し
