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全話収録マガジン〜労務〜

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労務管理の仕事について書いた記事を纏めてみました。
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#ストレス

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#59 モラルハラスメントがなくなれば退職の5割はなくなる

#59 モラルハラスメントがなくなれば退職の5割はなくなる

人手不足が激しさを増し、働く人の奪い合いがあちらこちらで起きていますが、何ヶ月も求人してやっと採用でき、教育し、漸く独り立ちさせられると思った矢先に退職届を出されること、ありますよね。。

こういうことが続くと、採用部門に携わる者は所属先の教育や環境が悪かったのではないかと非難し、所属先はもっと採用部門がもっと見極めて採用すべきと非難するなど、社内の関係悪化に発展する可能性もありますよね。

では

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#58 適応障害の9割が辞めていく原因

#58 適応障害の9割が辞めていく原因

このところ、「適応障害」と言われる疾患で仕事を欠勤し、休職する従業員が後を絶たない。

そして残念なことに、この疾患を医師から告げられた社員の内、実に「9割」が職場復帰できずに退職していく。

今日は、「適応障害」とはどんな疾患なのか、原因は何なのか、なぜ9割（＝当社の場合）もの人が治癒することなく退職してしまうのかを考えてみたい。

ちなみに僕は医師ではないので、傷病について確定的なことを述べる

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