#76 いやー、時給上がりましたねぇ、、
今日社会保険の手続きした方、時給1400円で週32時間で通勤手当入れて標準報酬月額20万ですわ、、
私、大卒初任給18万位だった記憶。。

#75 労務不能の捉え方

健康保険の給付の１つである傷病手当金の申請や、労災保険の休業（補償）給付を請求する時には、医師から「労務不能」と診断されていることが大きなポイントとなる訳ですが、従業員からの申請・請求対応を行なっている立場からすると色々と思うところがあるんですよね。

今日はこの点について、書いてみたいと思います。

まず傷病手当金と労災保険の休業（補償）給付の支給基準のおさらいです。

傷病手当金の支給基準はこ

#74 こういう求職者はブラックリストに入るからね。

求人業務をしていると、本当に色々な人がいて驚くんだけど、今日は、今まで当社に応募してきた人で、ブラックリストに入ってる人を紹介したいと思います。

あくまでもうちの会社の基準なので、他の会社じゃ問題ないかも知れないし、逆にもっと厳しい会社もあるだろうから、全部がそうじゃないよ、と言うことだけは書いておきます。

それでは。

1回でも面接の時間に来社しなかった人はまずブラックリストに入れますね。

#65 人気ジョッキーの電撃引退を考察してみる。

若干27歳の、人気女性ジョッキーの電撃引退が公表されました。

この直接的な原因、理由について、ＪＲＡ（日本中央競馬会）はこのように公表しています。

これに対し、ＳＮＳ等では多くの様々な意見が投稿されていますが、意見を大きく分類すると次の４通りになるでしょうか。

ただただ残念という意見

ＪＲＡの調査やルールが曖昧だという意見

騎手の自業自得という意見

週刊文春が未来ある若者をまた潰したと

#64 （社会保険）家族を被扶養者に追加したいときの条件④

前回までの3回で、家族を社会保険の被扶養者に追加したいときの条件について書いてきましたが、今日はその他の注意点を質問形式で纏めてみましたので参考にしてみて下さい。

年金機構の「疑義照会回答」等を参考にしています。

（１）母国が一夫多妻制の国から来日した配偶者の扶養認定

Q：既に妻が配偶者として認定されている外国籍の夫婦について、母国は多妻制を採用していて、新たに入国するもう1人の妻も被扶養配

#62 （社会保険）家族を被扶養者に追加したいときの条件③

それでは今日は「家族を被扶養者に追加したいときの条件」の3回目を書いていきます。

1回目と2回目の記事をまだ読んでいない方は、こちらからどうぞ。

1回目は「国内居住要件」、2回目は「収入要件」について詳しく書いています。

✅同一世帯の条件

被扶養者に追加することができる条件の1つに、「同一世帯の条件」があります。「同一世帯」とは、被保険者と扶養に入れたい家族が、同じ住所で生活を共にしている

#60 （社会保険）家族を被扶養者に追加したいときの条件①

今日は、従業員の皆さんが知ってるようで余り知らない「家族を被扶養者に追加したいとき」について纏めてみましたので、気になる方は読んでみて下さい。

役に立ったらスキ♡とフォローもぜひよろしくです！

その前に大前提として、この内容は「全国健康保険協会（協会けんぽ）」の内容になります。大企業などではその会社や業種ごとの「健康保険組合」だったりするのでそちらに確認してもらった方が良いですし、「国民健康保

#59 モラルハラスメントがなくなれば退職の5割はなくなる

人手不足が激しさを増し、働く人の奪い合いがあちらこちらで起きていますが、何ヶ月も求人してやっと採用でき、教育し、漸く独り立ちさせられると思った矢先に退職届を出されること、ありますよね。。

こういうことが続くと、採用部門に携わる者は所属先の教育や環境が悪かったのではないかと非難し、所属先はもっと採用部門がもっと見極めて採用すべきと非難するなど、社内の関係悪化に発展する可能性もありますよね。

では

#58 適応障害の9割が辞めていく原因

このところ、「適応障害」と言われる疾患で仕事を欠勤し、休職する従業員が後を絶たない。

そして残念なことに、この疾患を医師から告げられた社員の内、実に「9割」が職場復帰できずに退職していく。

今日は、「適応障害」とはどんな疾患なのか、原因は何なのか、なぜ9割（＝当社の場合）もの人が治癒することなく退職してしまうのかを考えてみたい。

ちなみに僕は医師ではないので、傷病について確定的なことを述べる

#57 経営者必見！こんな経営者の下では働きたくない20選

僕が就職活動していた「氷河期」時代は労働人口も多く、一部の３Ｋ職場（きつい、汚い、危険）を除いて人が余っていたので、企業は「待っていても人が集まってくる」状況だったと思います。

それが今や、団塊世代の大量退職と少子化の影響で人手不足が激しく、「働く人の奪い合い」といった状況がどこの業界でも見られるようになりました。

そうなってくると、今後企業は、働く人たちに「選ばれる会社」にならないといけませ

#56 知って得する傷病手当金の話③

今日は傷病手当金の3回目として、申請に必要な書類について書いていきたいと思います。

その前に、1回目と2回目の投稿をまだ読んだことがないよ！って言う方はこちらから是非確認してみて下さいね。

それでは本日の③です。
まず、昨日詳しく記入方法を紹介した傷病手当金申請書は全部で4ページでありました。

1ページ目は被保険者の個人情報（氏名、住所、整理番号、口座番号等）を記入します。

2ページ目は傷

#55 知って得する傷病手当金の話②

今日は「知って得する傷病手当金の話」の2回目ということで、傷病手当金申請書の書き方について解説していきます。

ちなみに全国健康保険協会（協会けんぽ）の申請書なので、大企業や業種別の健康保険組合や一部の国保組合などが保険者の場合は、個別に様式を確認して下さい。

1ページ目は被保険者が記入する部分です。

特に難しいところは無いと思いますが、1番上の健康保険証の記号・番号は退職後に申請する場合にも