約束を反故にされて

派遣された企業で働きだしてから3か月が経ちました。

仕事内容は最初に面談を受けたときのものとは異なってきています。
さらには、最初の一か月は仕事の環境上の制約により、在宅にもかかわらず放置プレイされていました。

環境が整った後も仕事の説明をするといわれ続けそれも反古にされたままです。
そんな中、別の仕事をやっておりますが、仕事の内容をクロスチェックするといわれたものの、つい先日、会議内にて、リーダーよりその件は自分は詳しくなく、別のメンバーが設計したものだからそのメンバーに確認してもらってから、自分のところに持ってくるようにとまたもや約束を反故にされました。

また、私がまとめている内容は、自己満足のレベルでやれるだけやってほしいとのわけのわからない注文を付けられており、本当にクロスチェックしてもらえるかどうか非常に怪しい雲行きです。

明日は月曜日ですので、仕事が始まりますが、この件に関してキレようかどうしようか迷っています。
当のリーダーは出張先からリモートで打ち合わせに出席予定なので、キレてもそれまでというだけなので、キレるのもありだとは思っています。

結局リーダーの器ではない人物がリーダーをやっており、若手はそれに従っているというある意味ワンマン会社と同じような感じになっています。

もともと、私のスキルが十分に生かせる職場ではないのは、派遣元も承知の上で派遣されているので、担当営業に最悪の場合は相談をして、派遣契約の継続を行わないように根回ししたほうが自分にとっては最良だと思っています。

まあ、社内のグループの自分の分野ではないソフトエンジニアのグループに所属させられ、アウェイ感半端ない状態にあり、非常に居心地が悪いのでこれを機にグループを移動させていただきたいものです。

仕事上で約束を反故にしたり、方針を朝令暮改とまではいわないまでも頻繁に変える人に下では安心して働けません。
能力を発揮できないということはある種パワハラでもありますので、年末にバッサリとやって新しい年を迎えたいものです。

最後までお読みいただきありがとうございました。